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今年的华为开发者大会，相较以往内容更丰富，技术更前沿，理念更前瞻。除此之外，还有一个不同寻常之处，让人倍感欣喜。那就是今年的开发者大会，华为第一次尝试在峰会环节里面增加一个关于女性开发者如何成长的主题。
女性开发者正成为数字世界的重要支柱。联想到3月8日华为已经面向全球正式发布“女性开发者计划”，可以看到华为作为国内ICT领域的领军企业，在推动两性平等和助力女性职业生涯发展方面正投入越来越多的精力，以实际行动推动女性成长，也为国内其他企业树立了榜样。
没有打不破的藩篱，只有等待被创造的奇迹
这几年，各行各业都有一些非常杰出的女}生代表，踊跃地在职场里面站出来，成为团队的管理者、领导者。在这个过程中可能会有人说，在IT科技领域里，好像不适合女生的发展，只适合男性。还有人会觉得，在企业里面，甚至只有男生才可以逐步地走到高管层，女性在职业生涯的过程里很快就会遇到天花板。
华为云与计算全球Marketing与销售服务部总裁石冀琳女士以自身经历反驳了这类误解。至今为止，石冀琳加入华为公司已经22年，从大学毕业加入华为以来，在华为几乎做过了所有的岗位。进入公司的时候，石冀琳是一名市场技术销售人员，在中国区工作了15年，做过工程师、产品经理和高级产品经理，离开中国区的时候是中国区副总裁，主管中国市场的所有技术和解决方案。因公司的号召，石冀琳又去到海外，在亚太区做过产品和技术的负责人，行程也遍布了全球几十个国家。在华为工作了十几年之后，石冀琳转身回到研发，走了一条逆行的路，做了三任华为子产品线的总裁和一任华为公司产品线的总裁，并做过华为核心网产品线的总裁。
石冀琳分享了自己的实际经历和感悟——没有打不破的藩篱，只有等待被创造的奇迹。比如，抗疫期间勇挑重担的李兰娟院士、科技企业里的优秀女性柳青、诺贝尔医学奖获得者屠呦呦、中国首位女航天员刘洋等，这些优秀的女}生让我们意识到，这世界上尽管有很多的标签跟藩篱，但是没有什么是打不破的，只要心中有梦想，敢坚持，这个世界其实都在为我们慢慢地展开。
坚持进取与突破之路，让女性向前一步
IT领域一直被认为是男性的竞技场，女性工作者和女性开发者不占优势。石冀琳承认，女性会不会有职场的藩篱，会，当女性想要有更多机会的时候，必须比你身边的男士更加优秀。但是没有人能阻挡女性的优秀，没有人阻挡自信，没有人能阻挡女性自身跟世界的联接。只要自己内心对自己有期待，这一份优秀、自信和联接都会变成身上的标签和盔甲。
石冀琳向女性开发者们分享了4点感悟：
第一，每个女性，只有发自内心的渴望成长，这个世界才是多彩的。每一个女性开发者，无论是做一块业务的开发，还是一个系统，甚至将来负责一个产品或者一个产业，只有内心充满渴望才能不断地、主动地做准备。
第二，要敢于突破自我。变化是永恒的，只有不惧变化才能不断地提升自己的价值。倡议所有女性开发者要敢于突破自己、无惧变化，因为每一步变化都会让自身的价值得到提升。
第三，在方向上让别人信任自己，要有很好的方向感，有同理心，要做一个有格局的人，要做一个包容的人。
最后，作为女性开发者，以及将来从开发者走向一个产品的管理者、一个领域的负责人，以及再走向职场女高管的过程当中，会有很多的要素需要去打造。其中尤其重要的是需要韧性，因为韧性是女性身上非常重要的元素。
在中国、全世界女性获得学历的机会已经越来越多，数据表明，女性获得本科以上学历的数量已经超过了男生，已经接近了56%，在这样的数据下，女性应该有更多的底气去创造，而不是去跟进;去开发以前所未知的世界，去引领大家所未知的世界。
让女性开发者发挥不一样的创造力
在数据时代，云和计算产业是生态型产业，需要借助开发者来弥补生态上面的短板。开发者是生态的重要组成部分，是改变世界的力量，更是企业创新的动力和产业的灵魂。长期以来，华为就非常重视人才的培养和成长，希望与开发者共同成长，以云为底座，推动世界向前，让更多面向智能时代的创新技术和应用落地。
作为开发者群体不可忽视的一部分，女性也能够引领技术创新，华为也希望让越来越多女性发挥自身的聪明才智和独特价值，展现自身的领导力，帮助把我们的世界变得更加美好。在石冀琳看来，女性开发者不怕折腾、不怕不妥协、不怕不平衡，在每一段生活、工作里都應该保有自己的热爱和创造力，都保有自己联接的能力。为所热爱的事情，不怕折腾，一起来大费周章地改变这个世界，为这个世界增添不一样的色彩。
女性开发者正成为数字世界的重要支柱。联想到3月8日华为已经面向全球正式发布“女性开发者计划”，可以看到华为作为国内ICT领域的领军企业，在推动两性平等和助力女性职业生涯发展方面正投入越来越多的精力，以实际行动推动女性成长，也为国内其他企业树立了榜样。
没有打不破的藩篱，只有等待被创造的奇迹
这几年，各行各业都有一些非常杰出的女}生代表，踊跃地在职场里面站出来，成为团队的管理者、领导者。在这个过程中可能会有人说，在IT科技领域里，好像不适合女生的发展，只适合男性。还有人会觉得，在企业里面，甚至只有男生才可以逐步地走到高管层，女性在职业生涯的过程里很快就会遇到天花板。
华为云与计算全球Marketing与销售服务部总裁石冀琳女士以自身经历反驳了这类误解。至今为止，石冀琳加入华为公司已经22年，从大学毕业加入华为以来，在华为几乎做过了所有的岗位。进入公司的时候，石冀琳是一名市场技术销售人员，在中国区工作了15年，做过工程师、产品经理和高级产品经理，离开中国区的时候是中国区副总裁，主管中国市场的所有技术和解决方案。因公司的号召，石冀琳又去到海外，在亚太区做过产品和技术的负责人，行程也遍布了全球几十个国家。在华为工作了十几年之后，石冀琳转身回到研发，走了一条逆行的路，做了三任华为子产品线的总裁和一任华为公司产品线的总裁，并做过华为核心网产品线的总裁。
石冀琳分享了自己的实际经历和感悟——没有打不破的藩篱，只有等待被创造的奇迹。比如，抗疫期间勇挑重担的李兰娟院士、科技企业里的优秀女性柳青、诺贝尔医学奖获得者屠呦呦、中国首位女航天员刘洋等，这些优秀的女}生让我们意识到，这世界上尽管有很多的标签跟藩篱，但是没有什么是打不破的，只要心中有梦想，敢坚持，这个世界其实都在为我们慢慢地展开。
坚持进取与突破之路，让女性向前一步
IT领域一直被认为是男性的竞技场，女性工作者和女性开发者不占优势。石冀琳承认，女性会不会有职场的藩篱，会，当女性想要有更多机会的时候，必须比你身边的男士更加优秀。但是没有人能阻挡女性的优秀，没有人阻挡自信，没有人能阻挡女性自身跟世界的联接。只要自己内心对自己有期待，这一份优秀、自信和联接都会变成身上的标签和盔甲。
石冀琳向女性开发者们分享了4点感悟：
第一，每个女性，只有发自内心的渴望成长，这个世界才是多彩的。每一个女性开发者，无论是做一块业务的开发，还是一个系统，甚至将来负责一个产品或者一个产业，只有内心充满渴望才能不断地、主动地做准备。
第二，要敢于突破自我。变化是永恒的，只有不惧变化才能不断地提升自己的价值。倡议所有女性开发者要敢于突破自己、无惧变化，因为每一步变化都会让自身的价值得到提升。
第三，在方向上让别人信任自己，要有很好的方向感，有同理心，要做一个有格局的人，要做一个包容的人。
最后，作为女性开发者，以及将来从开发者走向一个产品的管理者、一个领域的负责人，以及再走向职场女高管的过程当中，会有很多的要素需要去打造。其中尤其重要的是需要韧性，因为韧性是女性身上非常重要的元素。
在中国、全世界女性获得学历的机会已经越来越多，数据表明，女性获得本科以上学历的数量已经超过了男生，已经接近了56%，在这样的数据下，女性应该有更多的底气去创造，而不是去跟进;去开发以前所未知的世界，去引领大家所未知的世界。
让女性开发者发挥不一样的创造力
在数据时代，云和计算产业是生态型产业，需要借助开发者来弥补生态上面的短板。开发者是生态的重要组成部分，是改变世界的力量，更是企业创新的动力和产业的灵魂。长期以来，华为就非常重视人才的培养和成长，希望与开发者共同成长，以云为底座，推动世界向前，让更多面向智能时代的创新技术和应用落地。
作为开发者群体不可忽视的一部分，女性也能够引领技术创新，华为也希望让越来越多女性发挥自身的聪明才智和独特价值，展现自身的领导力，帮助把我们的世界变得更加美好。在石冀琳看来，女性开发者不怕折腾、不怕不妥协、不怕不平衡，在每一段生活、工作里都應该保有自己的热爱和创造力，都保有自己联接的能力。为所热爱的事情，不怕折腾，一起来大费周章地改变这个世界，为这个世界增添不一样的色彩。