【摘 要】
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本文以2005-2013年上市银行为样本,研究了银行内部薪酬差距对绩效的影响,并分组检验了内部薪酬差距与绩效的关系。结果表明,高管团队内部绝对薪酬差距与净利润、托宾Q和净资
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本文以2005-2013年上市银行为样本,研究了银行内部薪酬差距对绩效的影响,并分组检验了内部薪酬差距与绩效的关系。结果表明,高管团队内部绝对薪酬差距与净利润、托宾Q和净资产收益率显著正相关,薪酬差距有利于激励核心高管,提高银行绩效,支持了锦标赛理论;无论是中管银行还是国有相对控制银行,高管团队内部绝对薪酬差距与绩效正相关。高管团队间的相对薪酬差距与银行净利润、资产收益率和净资产收益率呈倒"U"型关系;中管银行和国有相对控制高管团队内部绝对薪酬差距与绩效基本呈倒"U"型关系。在考虑高管团队规模协作需要后,发现高管团队内部差距(绝对和相对差距)和高管团队规模协作需要的交互作用对于绩效有显著负向影响,人均资产协作需要变量没有调节薪酬差距和银行绩效间的关系。结果还表明,前三位高管或高管团队整体与员工的薪酬差距均与绩效显著正相关,支持了锦标赛理论。这一结果说明,我国在银行高管与员工薪酬激励上对高管激励较大,对普通员工激励重视不足,这也为我国银行薪酬差距拉大可能导致的员工较高的流动率提供了一定证据。
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