企业人力资源规划难题和治理办法

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随着人力资源规划为越来越多的企业所接受,越来越多的专家专注于该领域的研究,从不同的角度对其进行决策研究、理论研究、风险研究.认真阅读了各种文献资料,参考了众多专家研究成果的基础上,希望能更清晰更系统的分析人力资源规划中的风险及解决方案.所以本文是在对百联浙江企业有限公司招聘规划项目为例将完整的人力资源规划操作流程进行系统梳理,然后根据此流程进行全面风险分析,将风险分为规划决策风险、规划商选择风险、规划实施风险、规划退出风险以及外部环境风险,针对特定的风险类别提出切实可行的解决方案.
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