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传统的委托-代理理论的激励机制设计存在着诸多缺陷，并导致其失灵。该文立足于经济知识化的时代背景，提出了"智能雇佣资本"的观点，建立现代综合激励模式。依据该模式，设计了产权化激励机制，并定量分析了其激励机制的结构。
产权化激励机制的定量分析
【摘 要】
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传统的委托-代理理论的激励机制设计存在着诸多缺陷，并导致其失灵。该文立足于经济知识化的时代背景，提出了"智能雇佣资本"的观点，建立现代综合激励模式。依据该模式，设计了产权
【机 构】
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电子科技大学管理学院
【出 处】
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电子科技大学学报
【发表日期】
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2001年2期
【基金项目】
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国家杰出青年科学基金资助项目!编号：79725002;国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金资助项目
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