论文部分内容阅读
内容摘要 怎样提高基层党组织的活力，不同企业有不同的做法。中海实业燕郊基地分公司党委在实践中的做法是：做好支部达标，才是高质量党建工作的基础;党员要敢于亮剑，先锋才能钢刀不卷刃;党建工作要围绕中心工作运转，才能不空转;构建大党建的格局，才能写好国有企业特色的企业文化。但基层党组织的战斗力应从哪里来，对此，这些年来燕郊基地党委一直在努力探索。
关键词 基层党组织 中海实业燕郊基地 基层党建
1 做好支部达标，才是高质量党建工作的基础
自党支部达标工作开展以来，燕郊基地分公司党委严格按照《党支部达标工作手册》落实各项工作。为了确保2018年党支部达标工作顺利开展，根据实业公司“2018年党建工作部署会暨第二次研讨会”精神，燕郊基地分公司党委迅速行动，第一时间组织各党支部传达会议精神，在会上针对如何进一步开展党支部达标工作进行了充分的研讨。随后，由分公司党委办公室制定了《燕郊基地分公司党支部达标工作方案》，并组织各党支部进行了宣贯。该方案内容涵盖检查时间安排、党支部评级标准、基础指标和关键指标所需要关注的考核点。同时成立了由分公司党委书记为组长支部达标考核工作小组。2018年，分公司党委对各基层党支部达标工作进行了3次专项检查，对存在的问题现场给予指导，限定整改期限，并进行了复查，为4个在职支部全部达标打下了良好的基础。
2018年分公司党委还开展了创“高质量党建”工作。分公司党委探索制定了《燕郊基地分公司多种用工制度党员管理指导意见》，向各支部提出了对各种用工制度党员“同管理、同教育、同要求、同关心、同考核”的“五同”指导意见，充分调动了外包员工党员参与党建活动的积极性。活动期间，各党支部及各单位、班组共开展“高质量发展”大讨论25次，各支部结合实际深入研究探讨，制定“高质量党建”工作目标，4个在职党支部共制定了14条落实“高质量党建”工作措施。分公司物业通讯党支部还开展了支部党员责任区“1234工作法”，既“1个责任区、2个责任人、3个主要任务、发挥4个作用”。通过党员责任区的划分，开展定区域、定人、定任务、定方向的方法，切实发挥了党支部的战斗堡垒作用。
2 党员要敢于亮剑，先锋才能钢刀不卷刃
燕郊基地分公司主要负责为中海服务总部机关、各事业部提供水、电、冷、暖及物业、餐饮、安全保卫等服务。目前，分公司机关及二级单位的领导、班组长基本都是党员。在党支部带动下，党员、干部立足岗位做贡献，积极发挥党员的模范作用，为各项工作任务的圆满完成提供了强有力的思想保证、组织保证。2018年在物业服务、离退休服务及大型会议和赛事活动方面，服务能力和水平取得了长足进步，赢得了各被服务方和行业的认可。客户非常满意度从89.4%提升至95.6%，离退休总体满意度达99.94%。
党员的先锋模范作用，不仅体现在无私奉献上，还应当在急难险重工作中的带头等“亮剑”行动。前些年，燕郊遭遇数十年来罕见的最大降水。面对罕见的暴雨灾情，基地组成应急抢险队，党委成员带头冲到抢险第一线，带领党员群众不畏艰险，迅速开展了抢险救灾工作，化解了居民楼地下室积水导致物品被泡、二区动力站地下设备间积水导致动力设备损坏等险情，保护了居民和分公司的财产安全。2018年党支部在“三供一业”改造任务中，充分发挥党了员先鋒模范作用和支部的战斗堡垒作用，他们经常牺牲节假日、周末。有的从中秋节后一直坚守在一线，为顺利完成“三供一业”分离移交工作年度任务提供了强有力的保障。
尤其是承办第三届中国海油京直地区登山比赛等活动。为确保登山活动顺利开展，分公司专门成立了党员突击队。队员们先后6次上山对预定的赛道进行考察，对开幕地点、领奖终点及路线的安全性等细节进行确认。比赛当日早上五点，党员带领60名工作人员到场地布置，各司其职，确保了每一个环节有序开展。赛事活动取得了圆满成功，得到了参赛运动员和主办方的一致好评。
3 党建工作要围绕中心工作运转，才能不空转
党建工作“围绕中心，服务大局”人们耳熟能详，但在基层党建实践中，怎样操作却有不同。常见的两种情况有：一是将“围绕”等同于“中心”，这一点在党建工作总结时经常可以发现，将生产、经营、服务等工作取得的成绩等同于党建工作的成绩，这种情况是把党建工作淹没在中心工作中去了。二是“围绕”的工作过虚，多是些案头上的事。燕郊基地党委在党建工作实践中总结的经验认为，“围绕”的工作应是那些提振队伍士气、能为“中心”工作助力、添彩的实实在在的事。
2014年总公司开展“质量效益年”活动期间，为提高服务质量，工会开展了“服务好声音”的评比活动，活动规范了从机关到基层所有岗位的服务用语，要求必须在工作时间、工作区域内的接待来访、接听电话、服务客户过程中使用，“服务好声音”活动促进了服务质量跃上新的高度。
2015年在总公司“深化质量效益年”活动中，结合中海实业公司开展的“服务标准化”活动，工会与共青团联合创作设计了“我是标准王”游艺活动。有250多名员工参加活动，他们分成若干方队，对各种岗位的服务标准进行“闯关”，达到了寓教于乐的效果。
2016年在总公司“质量效益年3.0版”活动的背景下，为响应中海实业公司提出的培养“工匠精神”的号召，基地工会制定了分上下半年两个阶段，每个工种在技能比武的基础上产生“工匠王”的方案。总之，千方百计地帮助员工提升技能，提高服务水平，并通过评比增强其对工作的荣誉感和自信心，是党委“围绕”中心的主要工作。通过对这些活动的组织，也奠定了党工团在企业“三基工作”中不可或缺的地位。
4 构建大党建的格局，才能写好国企特色的企业文化
在国有企业中，企业文化的核心应当是党群关系，企业文化需要的是建立融洽的党群、干群关系，培养“团结、紧张、严肃、活泼”队伍作风。因此，党委一定要形成党建和群团工作一起抓的大党建格局。为此，基地党委需进行以下几方面的努力：
第一，需要用正能量去引领，以海油精神为引领，推进矿区和谐文化建设。2014年，燕郊基地党委提出了拍摄海油版《小苹果》广场舞的设想。借助火遍大江南北的神曲《小苹果》，组织驻地200余名员工及部分退休职工，以“爱岗、敬业、求实、创新”的海油精神为主线，编排并拍摄了反映矿区和谐文化的《小苹果》MV，体现了燕郊基地矿区居民积极向上的精神面貌和工作热情。MV后期制作完成之后，团支部又采用微信转载发布方式，几天内视频点击率高达30 000余次，在系统内外广受好评。
第二，多方培育文化载体。在党委的指导下，2014年创办了《燕园》综合期刊，这个集新闻信息、文学作品及摄影、美术、书法为一体的文化平台，不仅反映了基地经营、服务信息和退休生活的方方面面，还为员工提供了展示艺术才能的舞台，受到了在职和退休员工的欢迎和喜爱。之后又推出了《燕园》微信公众号，以新媒体的形式活跃在基地的文化生活中。2018年分公司工会结合燕郊基地自身特点开展工会活动，打造精品，精心编演了反映分公司成立20周年情景剧《我们走在海油大街上》;组织了一场有十几个节目的迎春晚会;还组织员工开展手机摄影比赛、抖音制作比赛、员工郊游、员工钓鱼等多种活动。
第三，企业文化以最广大的职工群众为对象。工会组织员工文体活动是天经地义的，但习惯往往又集中在球类等比赛项目上，使工会活动一不留神就搞成了“小众”活动，成为“象牙塔尖”里的人的“特权”。而燕郊基地工作的做法是提倡“全员参与，大家快乐”，因地制宜地组织和开展各具特色文体活动，不断扩大工会活动人员的覆盖范围，变小众活动为大众活动，以此提振信心、凝聚力量，激发广大职工立足岗位争创一流的工作热情。
关键词 基层党组织 中海实业燕郊基地 基层党建
1 做好支部达标，才是高质量党建工作的基础
自党支部达标工作开展以来，燕郊基地分公司党委严格按照《党支部达标工作手册》落实各项工作。为了确保2018年党支部达标工作顺利开展，根据实业公司“2018年党建工作部署会暨第二次研讨会”精神，燕郊基地分公司党委迅速行动，第一时间组织各党支部传达会议精神，在会上针对如何进一步开展党支部达标工作进行了充分的研讨。随后，由分公司党委办公室制定了《燕郊基地分公司党支部达标工作方案》，并组织各党支部进行了宣贯。该方案内容涵盖检查时间安排、党支部评级标准、基础指标和关键指标所需要关注的考核点。同时成立了由分公司党委书记为组长支部达标考核工作小组。2018年，分公司党委对各基层党支部达标工作进行了3次专项检查，对存在的问题现场给予指导，限定整改期限，并进行了复查，为4个在职支部全部达标打下了良好的基础。
2018年分公司党委还开展了创“高质量党建”工作。分公司党委探索制定了《燕郊基地分公司多种用工制度党员管理指导意见》，向各支部提出了对各种用工制度党员“同管理、同教育、同要求、同关心、同考核”的“五同”指导意见，充分调动了外包员工党员参与党建活动的积极性。活动期间，各党支部及各单位、班组共开展“高质量发展”大讨论25次，各支部结合实际深入研究探讨，制定“高质量党建”工作目标，4个在职党支部共制定了14条落实“高质量党建”工作措施。分公司物业通讯党支部还开展了支部党员责任区“1234工作法”，既“1个责任区、2个责任人、3个主要任务、发挥4个作用”。通过党员责任区的划分，开展定区域、定人、定任务、定方向的方法，切实发挥了党支部的战斗堡垒作用。
2 党员要敢于亮剑，先锋才能钢刀不卷刃
燕郊基地分公司主要负责为中海服务总部机关、各事业部提供水、电、冷、暖及物业、餐饮、安全保卫等服务。目前，分公司机关及二级单位的领导、班组长基本都是党员。在党支部带动下，党员、干部立足岗位做贡献，积极发挥党员的模范作用，为各项工作任务的圆满完成提供了强有力的思想保证、组织保证。2018年在物业服务、离退休服务及大型会议和赛事活动方面，服务能力和水平取得了长足进步，赢得了各被服务方和行业的认可。客户非常满意度从89.4%提升至95.6%，离退休总体满意度达99.94%。
党员的先锋模范作用，不仅体现在无私奉献上，还应当在急难险重工作中的带头等“亮剑”行动。前些年，燕郊遭遇数十年来罕见的最大降水。面对罕见的暴雨灾情，基地组成应急抢险队，党委成员带头冲到抢险第一线，带领党员群众不畏艰险，迅速开展了抢险救灾工作，化解了居民楼地下室积水导致物品被泡、二区动力站地下设备间积水导致动力设备损坏等险情，保护了居民和分公司的财产安全。2018年党支部在“三供一业”改造任务中，充分发挥党了员先鋒模范作用和支部的战斗堡垒作用，他们经常牺牲节假日、周末。有的从中秋节后一直坚守在一线，为顺利完成“三供一业”分离移交工作年度任务提供了强有力的保障。
尤其是承办第三届中国海油京直地区登山比赛等活动。为确保登山活动顺利开展，分公司专门成立了党员突击队。队员们先后6次上山对预定的赛道进行考察，对开幕地点、领奖终点及路线的安全性等细节进行确认。比赛当日早上五点，党员带领60名工作人员到场地布置，各司其职，确保了每一个环节有序开展。赛事活动取得了圆满成功，得到了参赛运动员和主办方的一致好评。
3 党建工作要围绕中心工作运转，才能不空转
党建工作“围绕中心，服务大局”人们耳熟能详，但在基层党建实践中，怎样操作却有不同。常见的两种情况有：一是将“围绕”等同于“中心”，这一点在党建工作总结时经常可以发现，将生产、经营、服务等工作取得的成绩等同于党建工作的成绩，这种情况是把党建工作淹没在中心工作中去了。二是“围绕”的工作过虚，多是些案头上的事。燕郊基地党委在党建工作实践中总结的经验认为，“围绕”的工作应是那些提振队伍士气、能为“中心”工作助力、添彩的实实在在的事。
2014年总公司开展“质量效益年”活动期间，为提高服务质量，工会开展了“服务好声音”的评比活动，活动规范了从机关到基层所有岗位的服务用语，要求必须在工作时间、工作区域内的接待来访、接听电话、服务客户过程中使用，“服务好声音”活动促进了服务质量跃上新的高度。
2015年在总公司“深化质量效益年”活动中，结合中海实业公司开展的“服务标准化”活动，工会与共青团联合创作设计了“我是标准王”游艺活动。有250多名员工参加活动，他们分成若干方队，对各种岗位的服务标准进行“闯关”，达到了寓教于乐的效果。
2016年在总公司“质量效益年3.0版”活动的背景下，为响应中海实业公司提出的培养“工匠精神”的号召，基地工会制定了分上下半年两个阶段，每个工种在技能比武的基础上产生“工匠王”的方案。总之，千方百计地帮助员工提升技能，提高服务水平，并通过评比增强其对工作的荣誉感和自信心，是党委“围绕”中心的主要工作。通过对这些活动的组织，也奠定了党工团在企业“三基工作”中不可或缺的地位。
4 构建大党建的格局，才能写好国企特色的企业文化
在国有企业中，企业文化的核心应当是党群关系，企业文化需要的是建立融洽的党群、干群关系，培养“团结、紧张、严肃、活泼”队伍作风。因此，党委一定要形成党建和群团工作一起抓的大党建格局。为此，基地党委需进行以下几方面的努力：
第一，需要用正能量去引领，以海油精神为引领，推进矿区和谐文化建设。2014年，燕郊基地党委提出了拍摄海油版《小苹果》广场舞的设想。借助火遍大江南北的神曲《小苹果》，组织驻地200余名员工及部分退休职工，以“爱岗、敬业、求实、创新”的海油精神为主线，编排并拍摄了反映矿区和谐文化的《小苹果》MV，体现了燕郊基地矿区居民积极向上的精神面貌和工作热情。MV后期制作完成之后，团支部又采用微信转载发布方式，几天内视频点击率高达30 000余次，在系统内外广受好评。
第二，多方培育文化载体。在党委的指导下，2014年创办了《燕园》综合期刊，这个集新闻信息、文学作品及摄影、美术、书法为一体的文化平台，不仅反映了基地经营、服务信息和退休生活的方方面面，还为员工提供了展示艺术才能的舞台，受到了在职和退休员工的欢迎和喜爱。之后又推出了《燕园》微信公众号，以新媒体的形式活跃在基地的文化生活中。2018年分公司工会结合燕郊基地自身特点开展工会活动，打造精品，精心编演了反映分公司成立20周年情景剧《我们走在海油大街上》;组织了一场有十几个节目的迎春晚会;还组织员工开展手机摄影比赛、抖音制作比赛、员工郊游、员工钓鱼等多种活动。
第三，企业文化以最广大的职工群众为对象。工会组织员工文体活动是天经地义的，但习惯往往又集中在球类等比赛项目上，使工会活动一不留神就搞成了“小众”活动，成为“象牙塔尖”里的人的“特权”。而燕郊基地工作的做法是提倡“全员参与，大家快乐”，因地制宜地组织和开展各具特色文体活动，不断扩大工会活动人员的覆盖范围，变小众活动为大众活动，以此提振信心、凝聚力量，激发广大职工立足岗位争创一流的工作热情。