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《劳动合同法》在侧重于维护处于弱势一方——劳动者的合法权益的同时，也在维护用人单位合法权益，并力求实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。因此，人民银行分支机构在编制外用工管理中要认真学习劳动法及劳动合同法等相关法律法规，规范用工管理制度．对编制外用工管理工作予以足够的重视。