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“学习型组织”是指通过培养整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织与组织学习有着明显的区别。在对“学习型组织”理论加以探讨、研究的基础上，结合职业教育组织自身的特性提出了：职业教育组织的建设不仅是一个技术问题，而且还是一个社会问题；要形成系统思考的职业教育管理理念；要加强职业教育组织成员的学习管理。