【摘 要】
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随着我国科技的不断进步,时代的发展,人才在市场中的重要性也就尤为突出,已经是企业渴求的资源.为了能够吸引人才的加入,一些公司提出了优厚的待遇,并成立人力资源管理部门,
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随着我国科技的不断进步,时代的发展,人才在市场中的重要性也就尤为突出,已经是企业渴求的资源.为了能够吸引人才的加入,一些公司提出了优厚的待遇,并成立人力资源管理部门,专门负责公司的人才招聘,为公司的发展注入源源不断的动力.人才招聘作为人力资源管理模块的一个重要部分,其主要工作是挖掘人才和人才能够最终被企业所用,并且实现人才在企业运行中的价值是人才招聘的最终目标.这就需要对企业人力资本进行扩展,从而能够更加顺利的发挥人才招聘的作用.本文主要从人才招聘的实际问题出发,对人才管理框架中的人才招聘实际应用展开了系统性的研究,并根据人才招聘中的问题提出一些优化的策略,寻求一些人才招聘的新思路.
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