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摘要：企业思想政治工作是企业管理的重要内容之一，近年来，社会不断发展进步，人们思想认识也随之发生变化，企业思想政治建设迎来了新的挑战和机遇。在当今形式下，企业思想政治工作者应该全面认识企业思想政治建设现状，并采取针对性的措施，提高企业思想政治建设的质量，以增强企业凝聚力，促进企业持久发展。本文在分析企业思想政治建设现状的基础上，提出了相应的措施，以期促进企业思想政治建设，推动企业和谐、持久发展。
关键词：企业；思想政治建设；现状；改进措施
1.前言
近年来，社会经济飞速发展，各类型企业数量不断增大，规模不断扩大，企业间的竞争日渐激烈，为了谋求更好的发展，各企业纷纷创新管理模式。在新的管理模式之下，企业越来越重视思想政治建设，不断创新和改革思想政治建设的方法，企业思想政治建设取得了一定的成绩，但也还存在一些问题，不利于企业的和谐、持久发展。因此，企业思想政治工作者应该全面认识、分析思想政治工作中存在的问题，积极采取措施，加强思想政治建设，增强员工的思想凝聚力，提高企业经济效益和社会效益，促进企业健康发展。
2.企业思想政治建设现状
2.1领导者重视程度不够。当前，企业之间的竞争日趋激烈，部分企业领导者一味地追求企业的经济效益，忽视了思想政治的建设，总的来说，主要表现在以下几个方面：第一，部分领导人还未认识到思想政治工作的重要性，即使开展思想政治工作，也大多流于形式，各项思想政治工作之间的联系性不强，不能发挥出应有的作用。第二，过度重视经营管理，部分企业领导人员对思想政治工作存在“偏见”，认为企业的发展主要靠的是经济效益，殊不知，思想政治工作是经济效益的重要保障，只有科学、合理的开展思想政治工作，才能保证企业又好又快发展[1]。第三，思想政治工作缺乏实践性，部分企业在进行思想政治工作时，单一地给员工灌输理论知识，忽视思想政治理论的贯彻落实，思想政治工作有效性不高。
2.2思想政治工作“流于形式”。目前，企业思想政治工作内容不够充实，大多流于形式，主要从以下两个方面体现出来：一方面，思想政治工作模式陈旧，思想政治学习目标定位出现偏差，企业思想政治工作是为了增强员工凝聚力，促进企业和谐发展，但在当前，大部分企业思员工参与学习的积极性不高，大多是为了完成任务，带有敷衍性，思想政治工作质量不高。另一反面，思想政治工作针对性不强，在进行思想政治工作时，相关工作人员照搬其他企业的工作模式，忽视本企业的实际情况，致使思想政治教育内容与本企业实际发展状况脱节，无法发挥出应有的作用。
2.3缺乏高素质的思想政治工作队伍。现阶段，企业思想政治工作队伍的素质还有待提高，主要从以下两个方面表现出来：首先，思想政治工作人员缺乏专业的理论知识和工作能力，无法对思想政治工作提出自己的意见，对思想政治工作进行统筹安排，思想政治工作深度不够，缺乏说服力，员工认同度不高。其次，工作人员没有深入基层，不了解员工的真实想法，盲目开展思想政治工作导致思想政治工作实用性不强，无法解决企业发展中的实际问题。
3.改进企业思想政治工作的措施
3.1充分重视思想政治工作。在新形势下，为了让企业获得更好的发展，企业领导人员应该充分重视思想政治工作的重要性，员工是企业发展的重要保证，为了提高员工思想觉悟、调度其工作积极性，就必须对其进行思想政治教育，让员工自觉为企业的发展而奋斗[2]。此外，当前，企业规模不断扩大，人员结构日趋复杂，管理层次复杂程度日渐增加，为了保证企业能够和谐发展，就需要加强思想政治工作，让不同层次的员工思想能够统一，增强员工凝聚力，促进企业和谐发展。因此，企业领导人员应该提高对思想政治工作的认识，并关注思想政治工作的动态，及时发现其中存在的问题，提高有针对性的措施，提高思想政治工作的贯彻落实度，让思想政治工作能够具有实效性。
3.2组建一支高素质的思想政治工作队伍。在企业的思想政治工作中，工作队伍的素质关系到思想政治工作能否顺利、有效的进行，也关系到思想政治工作的效率和质量，因此，要加强思想政治工作，就必须要组建起一支高素质的思想政治工作队伍。首先，在选用思想政治工作人员时，不但要考虑其理论知识的掌握程度、道德素质，而且还应该考虑其工作能力，保证思想政治工作人员能够统筹安排思想政治工作，并不断创新工作模式，让企业思想政治工作保持活力[3]。其次，企业领导人应该定期对思想政治工作队伍进行培训和考核，提高其岗位意识和责任意识，让其充分认识到自己的工作的重要性，积极创新工作方法，保证思想政治工作规范、有效的进行。最后，企业应该定期或不定期的组织思想政治工作人员到外面去学习，到其他优秀企业去参观，以学习、借鉴其他企业先进的工作模式，不断改进本企业思想政治工作现状，促进企业健康发展。
3.3坚持以人为本的工作理念。企业员工是企业发展的重要动力，为了顺利开展思想政治工作，思想政治工作人员需要深入基层，加强与个层员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态，并学会转化角色，从员工的角色出发，尊重、理解每一位员工的不同想法，积极关心员工。如果员工个人利益与集团利益发展冲突，思想政治工作人员应该认真与员工沟通，对员工进行思想政治教育，让员工正确处理个人利益与集体利益之间的关系，让思想政治工作发挥出应有的作用。此外，思想政治工作人员应该认真分析员工的实际情况，并在此基础上科学、合理的开展思想政治政治工作，提高思想政治工作的实际性，只有这样，才能够提高思想政治工作的质量，让思想政治工作真正为企业的发展而服务。
3.4创新思想政治工作模式及工作方法。为了保证思想政治工作的有效性，思想政治工作人员应该转变认识，与时俱进，积极探索，不断创新思想政治工作模式及工作方法。首先，思想政治工作人员应该摒弃“流于形式”的工作模式，更加注重思想政治工作内涵，增强各项思想政治工作的联系性[4]。其次，为了提高员工的参与度，提高员工应有思想政治理论知识解决实际问题的能力，思想政治工作人员应该转变灌输式的思想政治教育方法，为员工组建一系列充满趣味性、实际性的思想政治活动，让员工积极参与活动，提高思想政治工作的员工参与度，从而提高思想政治工作的有效性。最后，在开展完一项思想政治工作后，思想政治工作人员应该对员工的落实程度进行检查和监督，保证思想政治工作能够落到实处，一旦发现员工对思想政治教育“充耳不闻”，则应该给予相应的教育，提高其思想觉悟。除此之外，在开展思想政治工作时，工作人员还应该注重员工心理健康教育，让员工保持积极向上的思想，共同为企业的可持续发展而奋斗。
4.结束语
总而言之，在企业的发展过程中，思想政治建设极其重要，不但可以解决内部员工矛盾，促进员工团结互助，增强员工凝聚力，为企业发展提供动力，而且可以改善企业经营管理模式，提高企业经济效益。因此，企业管理者应该充分重视思想政治建设，并不断总结经营、吸取教训，创新思想政治建设模式与方法，提高思想政治建设的质量，增强企业的市场竞争力，促进企业和谐、可持续发展。（作者单位：郑州城市职业学院）
参考文献：
[1]姜言.浅谈对企业思想政治工作创新的思考[J].现代企业教育，2014，7（14）：39.
[2]晏湖滨.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].华人时刊（下旬刊），2014，8（02）：63.
[3]宗莹莹.新常态下创新企业思想政治工作方法与思路探讨[J].企业文化（下旬刊），2015，2（06）：91-92.
[4]张鹏飞.关于企业思想政治工作创新与重要性分析[J].房地产导刊，2014，2（03）：392.
关键词：企业；思想政治建设；现状；改进措施
1.前言
近年来，社会经济飞速发展，各类型企业数量不断增大，规模不断扩大，企业间的竞争日渐激烈，为了谋求更好的发展，各企业纷纷创新管理模式。在新的管理模式之下，企业越来越重视思想政治建设，不断创新和改革思想政治建设的方法，企业思想政治建设取得了一定的成绩，但也还存在一些问题，不利于企业的和谐、持久发展。因此，企业思想政治工作者应该全面认识、分析思想政治工作中存在的问题，积极采取措施，加强思想政治建设，增强员工的思想凝聚力，提高企业经济效益和社会效益，促进企业健康发展。
2.企业思想政治建设现状
2.1领导者重视程度不够。当前，企业之间的竞争日趋激烈，部分企业领导者一味地追求企业的经济效益，忽视了思想政治的建设，总的来说，主要表现在以下几个方面：第一，部分领导人还未认识到思想政治工作的重要性，即使开展思想政治工作，也大多流于形式，各项思想政治工作之间的联系性不强，不能发挥出应有的作用。第二，过度重视经营管理，部分企业领导人员对思想政治工作存在“偏见”，认为企业的发展主要靠的是经济效益，殊不知，思想政治工作是经济效益的重要保障，只有科学、合理的开展思想政治工作，才能保证企业又好又快发展[1]。第三，思想政治工作缺乏实践性，部分企业在进行思想政治工作时，单一地给员工灌输理论知识，忽视思想政治理论的贯彻落实，思想政治工作有效性不高。
2.2思想政治工作“流于形式”。目前，企业思想政治工作内容不够充实，大多流于形式，主要从以下两个方面体现出来：一方面，思想政治工作模式陈旧，思想政治学习目标定位出现偏差，企业思想政治工作是为了增强员工凝聚力，促进企业和谐发展，但在当前，大部分企业思员工参与学习的积极性不高，大多是为了完成任务，带有敷衍性，思想政治工作质量不高。另一反面，思想政治工作针对性不强，在进行思想政治工作时，相关工作人员照搬其他企业的工作模式，忽视本企业的实际情况，致使思想政治教育内容与本企业实际发展状况脱节，无法发挥出应有的作用。
2.3缺乏高素质的思想政治工作队伍。现阶段，企业思想政治工作队伍的素质还有待提高，主要从以下两个方面表现出来：首先，思想政治工作人员缺乏专业的理论知识和工作能力，无法对思想政治工作提出自己的意见，对思想政治工作进行统筹安排，思想政治工作深度不够，缺乏说服力，员工认同度不高。其次，工作人员没有深入基层，不了解员工的真实想法，盲目开展思想政治工作导致思想政治工作实用性不强，无法解决企业发展中的实际问题。
3.改进企业思想政治工作的措施
3.1充分重视思想政治工作。在新形势下，为了让企业获得更好的发展，企业领导人员应该充分重视思想政治工作的重要性，员工是企业发展的重要保证，为了提高员工思想觉悟、调度其工作积极性，就必须对其进行思想政治教育，让员工自觉为企业的发展而奋斗[2]。此外，当前，企业规模不断扩大，人员结构日趋复杂，管理层次复杂程度日渐增加，为了保证企业能够和谐发展，就需要加强思想政治工作，让不同层次的员工思想能够统一，增强员工凝聚力，促进企业和谐发展。因此，企业领导人员应该提高对思想政治工作的认识，并关注思想政治工作的动态，及时发现其中存在的问题，提高有针对性的措施，提高思想政治工作的贯彻落实度，让思想政治工作能够具有实效性。
3.2组建一支高素质的思想政治工作队伍。在企业的思想政治工作中，工作队伍的素质关系到思想政治工作能否顺利、有效的进行，也关系到思想政治工作的效率和质量，因此，要加强思想政治工作，就必须要组建起一支高素质的思想政治工作队伍。首先，在选用思想政治工作人员时，不但要考虑其理论知识的掌握程度、道德素质，而且还应该考虑其工作能力，保证思想政治工作人员能够统筹安排思想政治工作，并不断创新工作模式，让企业思想政治工作保持活力[3]。其次，企业领导人应该定期对思想政治工作队伍进行培训和考核，提高其岗位意识和责任意识，让其充分认识到自己的工作的重要性，积极创新工作方法，保证思想政治工作规范、有效的进行。最后，企业应该定期或不定期的组织思想政治工作人员到外面去学习，到其他优秀企业去参观，以学习、借鉴其他企业先进的工作模式，不断改进本企业思想政治工作现状，促进企业健康发展。
3.3坚持以人为本的工作理念。企业员工是企业发展的重要动力，为了顺利开展思想政治工作，思想政治工作人员需要深入基层，加强与个层员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态，并学会转化角色，从员工的角色出发，尊重、理解每一位员工的不同想法，积极关心员工。如果员工个人利益与集团利益发展冲突，思想政治工作人员应该认真与员工沟通，对员工进行思想政治教育，让员工正确处理个人利益与集体利益之间的关系，让思想政治工作发挥出应有的作用。此外，思想政治工作人员应该认真分析员工的实际情况，并在此基础上科学、合理的开展思想政治政治工作，提高思想政治工作的实际性，只有这样，才能够提高思想政治工作的质量，让思想政治工作真正为企业的发展而服务。
3.4创新思想政治工作模式及工作方法。为了保证思想政治工作的有效性，思想政治工作人员应该转变认识，与时俱进，积极探索，不断创新思想政治工作模式及工作方法。首先，思想政治工作人员应该摒弃“流于形式”的工作模式，更加注重思想政治工作内涵，增强各项思想政治工作的联系性[4]。其次，为了提高员工的参与度，提高员工应有思想政治理论知识解决实际问题的能力，思想政治工作人员应该转变灌输式的思想政治教育方法，为员工组建一系列充满趣味性、实际性的思想政治活动，让员工积极参与活动，提高思想政治工作的员工参与度，从而提高思想政治工作的有效性。最后，在开展完一项思想政治工作后，思想政治工作人员应该对员工的落实程度进行检查和监督，保证思想政治工作能够落到实处，一旦发现员工对思想政治教育“充耳不闻”，则应该给予相应的教育，提高其思想觉悟。除此之外，在开展思想政治工作时，工作人员还应该注重员工心理健康教育，让员工保持积极向上的思想，共同为企业的可持续发展而奋斗。
4.结束语
总而言之，在企业的发展过程中，思想政治建设极其重要，不但可以解决内部员工矛盾，促进员工团结互助，增强员工凝聚力，为企业发展提供动力，而且可以改善企业经营管理模式，提高企业经济效益。因此，企业管理者应该充分重视思想政治建设，并不断总结经营、吸取教训，创新思想政治建设模式与方法，提高思想政治建设的质量，增强企业的市场竞争力，促进企业和谐、可持续发展。（作者单位：郑州城市职业学院）
参考文献：
[1]姜言.浅谈对企业思想政治工作创新的思考[J].现代企业教育，2014，7（14）：39.
[2]晏湖滨.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].华人时刊（下旬刊），2014，8（02）：63.
[3]宗莹莹.新常态下创新企业思想政治工作方法与思路探讨[J].企业文化（下旬刊），2015，2（06）：91-92.
[4]张鹏飞.关于企业思想政治工作创新与重要性分析[J].房地产导刊，2014，2（03）：392.