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论文运用经济学中的委托代理理论、＂锦标制度＂、延期报酬理论（Delayed Payments或Deferred Compensation）等现代激励理论的思路与方法,对高校分配制度改革中出现的经费约束与激励机制设计、延期分配制度与长期激励、教师绩效评价与公平激励等问题进行了分析,并在机制设计、激励措施、教师绩效评价的公平性等方面提出相关的政策建议。