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长期以来，国有供电企业对员工的管理方式普遍沿袭传统人事管理作法，员工考勤、薪酬发放、档案管理等事务性工作占据人力资源部门大部分的时间和精力，人力资源开发与激励的功能发挥严重不足。
对现代电网企业绩效管理体系的探讨
【摘 要】
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长期以来，国有供电企业对员工的管理方式普遍沿袭传统人事管理作法，员工考勤、薪酬发放、档案管理等事务性工作占据人力资源部门大部分的时间和精力，人力资源开发与激励的功能发
【机 构】
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嘉兴电力局
【出 处】
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电力信息化
【发表日期】
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2006年7期
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