【摘 要】
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现代企业管理制度在不断完善的同时,人力资源管理工作也更加细化,权责更加分明.薪酬管理体系中,薪酬在一定程度上代表着员工的自我价值,代表企业对员工的认可度,甚至还代表着
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现代企业管理制度在不断完善的同时,人力资源管理工作也更加细化,权责更加分明.薪酬管理体系中,薪酬在一定程度上代表着员工的自我价值,代表企业对员工的认可度,甚至还代表着员工的个人能力和发展前景.科学有效的发放激励机制,能够机制能够激发员工的最佳潜能,造就一批高效稳定的企业队伍,从而实现企业的可持续发展.
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