【摘 要】
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组织依恋是员工与组织之间形成的情感联结,是员工对组织情境认知和情绪反应的产物,分为安全型、焦虑型和回避型三种类型,后两者为不安全型依恋关系.新生代员工频繁离职,对企
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组织依恋是员工与组织之间形成的情感联结,是员工对组织情境认知和情绪反应的产物,分为安全型、焦虑型和回避型三种类型,后两者为不安全型依恋关系.新生代员工频繁离职,对企业的归属感、依恋感和忠诚度不高,影响企业人力资源管理.本文探讨新生代员工的认知和情绪因素对组织依恋的影响机制,深入揭示组织支持感、积极情绪与员工组织依恋焦虑/回避的关系.结果显示,工作3-5年员工依恋回避水平最低,依恋回避在公司性质上有显著差异;组织支持感与积极情绪存在显著正相关,组织支持感、积极情绪与组织依恋及其依恋焦虑、依恋回避两维度均为显著负相关;积极情绪在组织支持感与组织依恋中产生完全中介效应.企业应采用有效的干预措施,提升新生代员工积极情绪,降低组织依恋焦虑及依恋回避水平,帮助其与组织建立良好的互动关系.
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