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学校实行绩效工资制度，相对平衡了校际间教师工资水平，同时也对教师各方面素质进行了综合评价。但优势与问题同在，rn研究认为教师“同工不同酬”、关系化问题、绩效考核问题、监督体系不完善等是教师绩效工资制度充分实施的重要影响因素，针对执行过程中存在的问题提出相应的策略。
关于义务教育阶段绩效工资制度的实行现状分析
【摘 要】
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学校实行绩效工资制度，相对平衡了校际间教师工资水平，同时也对教师各方面素质进行了综合评价。但优势与问题同在，rn研究认为教师“同工不同酬”、关系化问题、绩效考核问题、监
【机 构】
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云南师范大学教育科学与管理学院
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2017年6期
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