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【摘要】随着我国经济的发展，我国的电力工业发展也程稳定上升的趋势，500Kv的变电所数量怎长的很快，并且已经逐渐的成为主要的供电网络。目前，我国500Kv变电站的运行模式是无人值班模式，让系统自行的管理。那么使变电站管理系统更加的完善，进一步的提高变电站安全管理的水平，本文针对500Kv变电运行管理模式做出了研究，望对今后的500Kv变电运行管理模式的管理和改善做出贡献。
【关键词】500Kv变电站运行管理模式有益探索
随着国家的发展，对电的需求大大的增加，对电网建设的速度和力度也在不断的增强。那么就出现了大量的500Kv变电站，给经营部门和政府带来了新的挑战，同时这也是一个机遇。目前针对500Kv变电站运行模式需要改革的主要分为两点，即：无人值班和少人值班，他们都有着一样的共同点，集中监控。监控人员的基本职责是远程的控制操作和对变电站的监控，而一个变站点中分为若干个团队，每个团队都负责自己的领域。那么为了保证500Kv电网的经济和可靠性，提高电网的传输能力和系统的稳定性，500Kv变电站的运行和管理已经成为了关键性的问题。
一、集中的控制500Kv变电站运行的管理模式
1.1集中控制的优越性
近几年来，我国的高压电网正在不断的发展和壮大，电网的配置和设备也在不断的更新和提高，配套的措施也在不断的改进和完善，这就形成的系统自动化，500Kv电变站由原来的多人值班模式改为了现在的集中控制无人值班或少人值班的模式。在这种模式中管理系统就显得尤为的重要，那么想要让变电站发展更加的长久就要探寻先进高效的管理方法集中控制的运行模式，能轻松的掌握全面的电网情况，特别是在出现问题的时候，能快速的发现问题的所在并解决，有利于对电网的控制，还能调整电网运行的状态达到最优质，能充分的保证电网的安全运行。集中控制的优点是，能全面的提高电网技术的水平，方便电网系统的管理，减少了维护和运行的成本，并能有效的提高电变站的经济效益。
1.2集中掌控技术的管理
在500Kv变电所电网集中控制中应具备着一些技术数据，应该具备的信息，包括政府及部门的相关规定、标准、规范操作程序。控制变电的设备，要有齐全的技术资料和文件，各种种类的操作记录和系统表图。在集中控制的中心也要具备一些技术数据，要明确下级变电站的控制设备的电气图纸，管辖内的各个控制变电站的系统，管辖内变电站的设备运行和运行现场的过程。
1.3人员的培训管理
在集中控制的培训中，必须对人员有一些要求，让工作人员了解集中控制的基本模式、基本的操作。要了解各种类型的制度和标准，能熟练的使用各种设备的开关，电网中的各种设备，变电站现场的控制过程。充分的掌握日常的监督，培养出现突发事件的管理能力，能很好的进行远程的控制。那么也要对培养技术人员制定出培养的模式，训练的方法中包括传统的规则、标准和培训。
二、培养并提高运行人工的素质
2.1人员技术业务的培养
变电运行工作人员的职责是保证电力安全生产，电力设备的安全运行能良好的保证企业的发展和人们的生活。今年来电网的发展越来越好，启用的很多新设备和新技术，给电力的工作给来了很大的帮助同事也给工作人员带来了很多问题，在设备飞速更新的情况下，那电网工作人员技术的要求也是越来越高。在变电站的运行中有很多的工作需要很强的技术，并且在工作中任何事情都要认真的去做，因为电网运行是非常重要的，一个不慎就可能给企业和家庭带来麻烦。那么在实际中工作人员的安全意识比较单薄，技术掌握的也不是那么熟练。那么为了保证工作人员能掌握电网的知识和技术，能在突发事件上有效的做出正确的判断，减少对企业和人们的危害，就必须要提高工作人员的素质。
2.2培养安全意识
想要把安全的生产转化为企业文化，就要对变电站电网工作人员进行安全的教育，和安全思想的贯彻。使其自觉的去遵守电力企业的规章制度，严格的规范工作人员的操作行为。安全生产时变电站的基础观念，个企业发展和个人效益正常的重要条件，所以安全生产是变电站工作人员首要应该注意的。在日常的维护和管理的工作中也要建立完善的制度，维护的工作要举要经常化和制度化，要让制度和安全措施都能很好的实行。积极主动的去参加工作，并且工作中要养成认真细心，要看清自己的能力，不要去做没有把握的事。
三、总结
500Kv变电站运行管理系统确实给电网做出了很大的贡献，特别是集中控制技术，有效的节省的人力还财力的浪费，在变电站系统的运行中能第一世家发现问题的所在。但是人员的使用上应该严格对待，500Kv变电站运行系统虽然很强大，但是还得由工作人员去操作才能变的更加完美，所以一定要培养工作人员的各方面的素质和安全的意识，要对国家负责企业负责和个人负责。
【关键词】500Kv变电站运行管理模式有益探索
随着国家的发展，对电的需求大大的增加，对电网建设的速度和力度也在不断的增强。那么就出现了大量的500Kv变电站，给经营部门和政府带来了新的挑战，同时这也是一个机遇。目前针对500Kv变电站运行模式需要改革的主要分为两点，即：无人值班和少人值班，他们都有着一样的共同点，集中监控。监控人员的基本职责是远程的控制操作和对变电站的监控，而一个变站点中分为若干个团队，每个团队都负责自己的领域。那么为了保证500Kv电网的经济和可靠性，提高电网的传输能力和系统的稳定性，500Kv变电站的运行和管理已经成为了关键性的问题。
一、集中的控制500Kv变电站运行的管理模式
1.1集中控制的优越性
近几年来，我国的高压电网正在不断的发展和壮大，电网的配置和设备也在不断的更新和提高，配套的措施也在不断的改进和完善，这就形成的系统自动化，500Kv电变站由原来的多人值班模式改为了现在的集中控制无人值班或少人值班的模式。在这种模式中管理系统就显得尤为的重要，那么想要让变电站发展更加的长久就要探寻先进高效的管理方法集中控制的运行模式，能轻松的掌握全面的电网情况，特别是在出现问题的时候，能快速的发现问题的所在并解决，有利于对电网的控制，还能调整电网运行的状态达到最优质，能充分的保证电网的安全运行。集中控制的优点是，能全面的提高电网技术的水平，方便电网系统的管理，减少了维护和运行的成本，并能有效的提高电变站的经济效益。
1.2集中掌控技术的管理
在500Kv变电所电网集中控制中应具备着一些技术数据，应该具备的信息，包括政府及部门的相关规定、标准、规范操作程序。控制变电的设备，要有齐全的技术资料和文件，各种种类的操作记录和系统表图。在集中控制的中心也要具备一些技术数据，要明确下级变电站的控制设备的电气图纸，管辖内的各个控制变电站的系统，管辖内变电站的设备运行和运行现场的过程。
1.3人员的培训管理
在集中控制的培训中，必须对人员有一些要求，让工作人员了解集中控制的基本模式、基本的操作。要了解各种类型的制度和标准，能熟练的使用各种设备的开关，电网中的各种设备，变电站现场的控制过程。充分的掌握日常的监督，培养出现突发事件的管理能力，能很好的进行远程的控制。那么也要对培养技术人员制定出培养的模式，训练的方法中包括传统的规则、标准和培训。
二、培养并提高运行人工的素质
2.1人员技术业务的培养
变电运行工作人员的职责是保证电力安全生产，电力设备的安全运行能良好的保证企业的发展和人们的生活。今年来电网的发展越来越好，启用的很多新设备和新技术，给电力的工作给来了很大的帮助同事也给工作人员带来了很多问题，在设备飞速更新的情况下，那电网工作人员技术的要求也是越来越高。在变电站的运行中有很多的工作需要很强的技术，并且在工作中任何事情都要认真的去做，因为电网运行是非常重要的，一个不慎就可能给企业和家庭带来麻烦。那么在实际中工作人员的安全意识比较单薄，技术掌握的也不是那么熟练。那么为了保证工作人员能掌握电网的知识和技术，能在突发事件上有效的做出正确的判断，减少对企业和人们的危害，就必须要提高工作人员的素质。
2.2培养安全意识
想要把安全的生产转化为企业文化，就要对变电站电网工作人员进行安全的教育，和安全思想的贯彻。使其自觉的去遵守电力企业的规章制度，严格的规范工作人员的操作行为。安全生产时变电站的基础观念，个企业发展和个人效益正常的重要条件，所以安全生产是变电站工作人员首要应该注意的。在日常的维护和管理的工作中也要建立完善的制度，维护的工作要举要经常化和制度化，要让制度和安全措施都能很好的实行。积极主动的去参加工作，并且工作中要养成认真细心，要看清自己的能力，不要去做没有把握的事。
三、总结
500Kv变电站运行管理系统确实给电网做出了很大的贡献，特别是集中控制技术，有效的节省的人力还财力的浪费，在变电站系统的运行中能第一世家发现问题的所在。但是人员的使用上应该严格对待，500Kv变电站运行系统虽然很强大，但是还得由工作人员去操作才能变的更加完美，所以一定要培养工作人员的各方面的素质和安全的意识，要对国家负责企业负责和个人负责。