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时至今日，最早的一批00后青年已经离开学校，进入就业市场。考虑到近年来我国经济科技高速发展的大背景，人们的社会文化生活日新月异，二十一世纪的新一代青年员工身上自然体现出许多新的特点，这也为招聘工作带来了新的要求。本文从00后青年员工的特点出发，分析指出国有企业在招聘00后青年员工中的存在的问题，并试图提出相应的策略。