【摘 要】
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众所周知，随着经济全球化的日益加剧，跨国公司成为全球经济增长的主要力量。而国际企业跨文化经营时，必然遭到文化差异的冲击。现存的很多国际企业跨文化管理经常只关注文化差异
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众所周知，随着经济全球化的日益加剧，跨国公司成为全球经济增长的主要力量。而国际企业跨文化经营时，必然遭到文化差异的冲击。现存的很多国际企业跨文化管理经常只关注文化差异的负面影响，所以国际企业在进行文化管理时往往是重视文化整合和忽视文化的利用，事实上，多元文化也存在很多积极的，可利用的一面，在进行跨文化管理时，国际企业应当在相互理解与尊重的基础上对不同的文化进行镶嵌，使文化间的差异得到积极的利用。
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