【摘 要】
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上世纪沿用的薪酬分配模式存在诸多弊端,不适合现代化管理的需求,急需一种全新的分配模式来改变生产队伍不稳、学习动力不强、激励机制欠力的现状,借力上级公司“调薪酬、增
【机 构】
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大唐华银电力股份有限公司耒阳分公司,湖南耒阳,421800
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上世纪沿用的薪酬分配模式存在诸多弊端,不适合现代化管理的需求,急需一种全新的分配模式来改变生产队伍不稳、学习动力不强、激励机制欠力的现状,借力上级公司“调薪酬、增活力”的号召,通过优化薪酬结构,构建考核框架,建立健全指标体系和考核评价体系、完善激励机制和建立全过程监督机制,推行“全面绩效考核”,以增强企业发展能力、盈利能力、市场竞争力,提高企业科学发展水平.本文以大唐华银电力股份有限公司耒阳分公司为例,阐述火电厂“绩效”管理体系创建与应用的经验.
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