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用人单位在招聘员工时 ,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响 ,对应聘人员的评价难免有失公正。本文运用T L Saaty等人提出的层次分析法 ,通过建立相应的数学模型 ,计算出各应聘人员相对于招聘岗位的权重向量 ,可以解决这一问题。
层次分析法在岗位招聘中的应用
【摘 要】
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用人单位在招聘员工时 ,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响 ,对应聘人员的评价难免有失公正。本文运用T L Saaty等人提出的层次分析法 ,通
【机 构】
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黄石高等专科学校
【出 处】
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黄石高等专科学校学报
【发表日期】
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2004年02期
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