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现今知识经济时代的到来，使国内企业在思想观念上重视培训的越来越多，企业由不重视培训到接受培训，并积极实施培训的这个过程，表明了我国企业管理的质量与水平都在明显的提高，这对于提高我国企业的经营绩效和市场竞争力必然起到相当的大推动作用。然而，企业为培训工作，投入了那么多的人力、物力、财力，效果为什么会离预期差得那么远呢？如何提高培训效果，使员工的素质得到提高，使企业为培训工作的投资得到回报，已成为迫切需要解决的实际问题。我们首先从企业培训效果不佳的原因开始作一个分析，然后由原因过渡到解决方法，作个整体讨论。