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摘要：电力企业作为我国最为核心的一项基础性建设企业，在近些年的经济发展中占据着关键性的作用。从电力企业的未来发展来讲，它要想在我国的市场经济体制中获得可持续性的发展，还需做好群众工作。但从电力企业目前群众工作的开展效果分析，它所面临的问题还是比较多的，这对电力企业发展目标的实现是非常不利的。基于此，本文从电力企业群众工作中所面临的问题出发，探讨了电力企业群众工作中相关问题的改进对策。
关键词：电力企业;群众;问题;对策
1电力企业开展群众工作的重要性
改革开放以来，不但社会经济和科技发展特别迅速，人们的思想观念更是发生了翻天覆地的变化。以人为本的的观念渗透了社会生活的各个方面，对于电力企业来说，以人为本的观念也体现在群众工作的开展情况上，我们只有认真务实的开展群众工作，才能贯彻以人为本的原则，才能使群众感觉到被重视，用更高的激情投入到工作中去。进行群众工作，调动电力企业群众工作的积极性和主动性与企业的发展必定使成正比的。电力企业发展的方方面面都离不开群众，充分发挥人民群众进行电力工作的积极性和主动性，不仅可以有利于企业的发展，还有利于企业形成良好的工作环境。党和国家一贯坚持群众路线，坚持一切为了群众，一切依靠群众和从群众中来，到群众中去。这不仅仅是党和国家要坚持的工作原则，更是一切企业要坚持的原则，电力企业当然也不例外。
2电力企业群众工作面临的问题
2.1企业的管理制度不适合群众工作的发展
电力企业开展企业管理工作，主要以相关的管理制度作为工作基础，企业的发展也需要其管理制度能够契合自身的发展要求进行适当的调整。电力企业的经济效益是其管理工作关注的重点，但由于其自身的企业性质，在实现企业经济效益的同时，保证社会效益也是企业管理工作的责任和义务，群众是企业生产经营管理工作主体，更是社会主体，企业进行管理制度的制订需要保证自身的经济利益与社会效益实现平衡，需要保证企业利益与群众利益实现平衡。电力企业管理工作的工作对象更加复杂化和多元化，由于工作经验、受教育程度、专业技能等方面因素的影响，也使电力企业内部出现明显的阶层分化现象，基于此种情况更需要企业的管理制度能够保持公平和公正的基本原则，为群众构建民主平等的工作环境。当前电力企业管理制度建设却难以保证公平公正氛围的形成，不利于群众工作的发展。
2.2群众沟通渠道不顺畅
电力企业的发展规模日趋扩大，老员工基数不断拓展，新员工数量也不断增多，多元的工作对象，使企业的群众工作面临巨大的工作压力。群众由于自身利益关注点存在的不同，会导致其对于企业的诉求存在不同，企业为保证自身群众工作开展的有效性，需要保证顺畅的沟通途径，群众的主观意见能够及时传递到管理决策层，在合理范围内对员工的诉求给予满足，以提升群众工作的满意度。而在实际的工作中，电力企业却存在沟通渠道不顺畅的问题，群众生活有困难，对于自身的工作有要求，由于沟通环节存在的问题，群众的意见不能够得到及时的传达，而企业开展群众工作又没有契合群众的切实需求，进而导致群众对于企业管理工作的意见颇多。
3电力企业解决群众工作问题的应对措施
3.1引导职工的群众工作理念
电力企业开展群众工作，首先应当使”以人为本”的发展理念能够在企业工作中得到有效落实，通过以人为本意识的深化，构建企业新时期企业管理工作的重视群众工作的新常态。企业管理者群众意识的强化，将使其对于群众有更多的尊重，能够提升自身的服务意识，树立正确的群众工作理念，通过自身的管理工作开展为群众服务，权衡企业利益与群众利益之间的关系，发挥自身对于集体和个人之间的沟通和协调关系，促进企业工作價值的实现。同时企业管理者群众工作理念的深化还能够使其积极开展企业群众工作的宣传工作，增强企业所有在职员工对于群众工作的重视程度，是群众工作能够真正落实到实际工作中，沟通集体与员工之间的情感，使企业与员工之间的链接不仅作用于薪酬关系，发挥集体对于群众的人文关怀作用。员工自身群众工作意识的强化，能够使其意识到自身工作对于企业发展的重要作用和意义，进而强化员工的主人翁观念，促进企业工作积极性的提升，并能够给予企业管理工作更多的理解和支持，促进企业管理目标的实现。
3.2丰富群众工作技巧
为提升群众工作的有效性，灵活的应用群众工作技巧具有至关重要的作用。电力企业相关工作人员开展群众工作，需要重视其情感性、事理性，同时还要在工作中能够使工作对象感受到自身的工作诚意。开展群众工作需要从职工群众的切实利益出发考量其工作的侧重点，并能够通过自身的管理协调工作，能够帮助群众有效解决实际问题。职工群众的基本利益得到保障，必然能够提升企业对于群众工作的满意度，群众工作不是管理者提升政治的手段，也不是迎合相关部门检查的工作任务，而是对企业员工群体发自内心的关怀，员工与集体之间不仅存在经济关系，更存在精神上的链接作用，群众能够在企业管理工作中感受到温情，也会给予企业更多的体恤和回报。
3.3加强群众工作制度的建设和落实
电力企业重视群众工作，便需要在其各项管理工作制度中提升对于员工群众权利和利益的尊重，积极进行各项制度的完善和落实，使群众的民主意见能够得到表达，个人利益能够得到维护，享受自身应当享有的知情权、监督权等权利，积极推进企业民主制度建设，使企业能够营造公开透明、公平公正的工作环境，职工群众的身份地位得到提升，员工的工作积极性得到激励和发挥，进而促进企业群众工作目标实现。
结语
社会经济的不断发展必定使人权不断提升，由此课件我们电力企业的群众工作的开展是至关重要的，这不仅不仅是时代的要求，也是企业可持续发展的需要，只要重视开展群众工作，重视群众，才能使企业内部处于一个和谐友爱有序的环境中，才能不断被激励员工进行工作的积极性和主动性。只要这样，电力企业才能在一个良性的环境中不断发展，企业的未来才能充满希望。
参考文献
[1]方滢.新形势下做好电力企业群众工作策略研究[J].现代国企研究，2016（24）：74+76.
[2]蒋小瑜.新时期如何做好电力企业群众工作[J].低碳世界，2016（22）：135～136.
国网湖北省电力有限公司团风县供电公司，湖北黄冈 438800
关键词：电力企业;群众;问题;对策
1电力企业开展群众工作的重要性
改革开放以来，不但社会经济和科技发展特别迅速，人们的思想观念更是发生了翻天覆地的变化。以人为本的的观念渗透了社会生活的各个方面，对于电力企业来说，以人为本的观念也体现在群众工作的开展情况上，我们只有认真务实的开展群众工作，才能贯彻以人为本的原则，才能使群众感觉到被重视，用更高的激情投入到工作中去。进行群众工作，调动电力企业群众工作的积极性和主动性与企业的发展必定使成正比的。电力企业发展的方方面面都离不开群众，充分发挥人民群众进行电力工作的积极性和主动性，不仅可以有利于企业的发展，还有利于企业形成良好的工作环境。党和国家一贯坚持群众路线，坚持一切为了群众，一切依靠群众和从群众中来，到群众中去。这不仅仅是党和国家要坚持的工作原则，更是一切企业要坚持的原则，电力企业当然也不例外。
2电力企业群众工作面临的问题
2.1企业的管理制度不适合群众工作的发展
电力企业开展企业管理工作，主要以相关的管理制度作为工作基础，企业的发展也需要其管理制度能够契合自身的发展要求进行适当的调整。电力企业的经济效益是其管理工作关注的重点，但由于其自身的企业性质，在实现企业经济效益的同时，保证社会效益也是企业管理工作的责任和义务，群众是企业生产经营管理工作主体，更是社会主体，企业进行管理制度的制订需要保证自身的经济利益与社会效益实现平衡，需要保证企业利益与群众利益实现平衡。电力企业管理工作的工作对象更加复杂化和多元化，由于工作经验、受教育程度、专业技能等方面因素的影响，也使电力企业内部出现明显的阶层分化现象，基于此种情况更需要企业的管理制度能够保持公平和公正的基本原则，为群众构建民主平等的工作环境。当前电力企业管理制度建设却难以保证公平公正氛围的形成，不利于群众工作的发展。
2.2群众沟通渠道不顺畅
电力企业的发展规模日趋扩大，老员工基数不断拓展，新员工数量也不断增多，多元的工作对象，使企业的群众工作面临巨大的工作压力。群众由于自身利益关注点存在的不同，会导致其对于企业的诉求存在不同，企业为保证自身群众工作开展的有效性，需要保证顺畅的沟通途径，群众的主观意见能够及时传递到管理决策层，在合理范围内对员工的诉求给予满足，以提升群众工作的满意度。而在实际的工作中，电力企业却存在沟通渠道不顺畅的问题，群众生活有困难，对于自身的工作有要求，由于沟通环节存在的问题，群众的意见不能够得到及时的传达，而企业开展群众工作又没有契合群众的切实需求，进而导致群众对于企业管理工作的意见颇多。
3电力企业解决群众工作问题的应对措施
3.1引导职工的群众工作理念
电力企业开展群众工作，首先应当使”以人为本”的发展理念能够在企业工作中得到有效落实，通过以人为本意识的深化，构建企业新时期企业管理工作的重视群众工作的新常态。企业管理者群众意识的强化，将使其对于群众有更多的尊重，能够提升自身的服务意识，树立正确的群众工作理念，通过自身的管理工作开展为群众服务，权衡企业利益与群众利益之间的关系，发挥自身对于集体和个人之间的沟通和协调关系，促进企业工作價值的实现。同时企业管理者群众工作理念的深化还能够使其积极开展企业群众工作的宣传工作，增强企业所有在职员工对于群众工作的重视程度，是群众工作能够真正落实到实际工作中，沟通集体与员工之间的情感，使企业与员工之间的链接不仅作用于薪酬关系，发挥集体对于群众的人文关怀作用。员工自身群众工作意识的强化，能够使其意识到自身工作对于企业发展的重要作用和意义，进而强化员工的主人翁观念，促进企业工作积极性的提升，并能够给予企业管理工作更多的理解和支持，促进企业管理目标的实现。
3.2丰富群众工作技巧
为提升群众工作的有效性，灵活的应用群众工作技巧具有至关重要的作用。电力企业相关工作人员开展群众工作，需要重视其情感性、事理性，同时还要在工作中能够使工作对象感受到自身的工作诚意。开展群众工作需要从职工群众的切实利益出发考量其工作的侧重点，并能够通过自身的管理协调工作，能够帮助群众有效解决实际问题。职工群众的基本利益得到保障，必然能够提升企业对于群众工作的满意度，群众工作不是管理者提升政治的手段，也不是迎合相关部门检查的工作任务，而是对企业员工群体发自内心的关怀，员工与集体之间不仅存在经济关系，更存在精神上的链接作用，群众能够在企业管理工作中感受到温情，也会给予企业更多的体恤和回报。
3.3加强群众工作制度的建设和落实
电力企业重视群众工作，便需要在其各项管理工作制度中提升对于员工群众权利和利益的尊重，积极进行各项制度的完善和落实，使群众的民主意见能够得到表达，个人利益能够得到维护，享受自身应当享有的知情权、监督权等权利，积极推进企业民主制度建设，使企业能够营造公开透明、公平公正的工作环境，职工群众的身份地位得到提升，员工的工作积极性得到激励和发挥，进而促进企业群众工作目标实现。
结语
社会经济的不断发展必定使人权不断提升，由此课件我们电力企业的群众工作的开展是至关重要的，这不仅不仅是时代的要求，也是企业可持续发展的需要，只要重视开展群众工作，重视群众，才能使企业内部处于一个和谐友爱有序的环境中，才能不断被激励员工进行工作的积极性和主动性。只要这样，电力企业才能在一个良性的环境中不断发展，企业的未来才能充满希望。
参考文献
[1]方滢.新形势下做好电力企业群众工作策略研究[J].现代国企研究，2016（24）：74+76.
[2]蒋小瑜.新时期如何做好电力企业群众工作[J].低碳世界，2016（22）：135～136.
国网湖北省电力有限公司团风县供电公司，湖北黄冈 438800