【摘 要】
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近年来,国际四大会计师事务所员工流失严重、流动性大,对事务所的发展造成了不利影响。为此,研究“四大”人员流动的内在机理,对缓解人员流出现象,优化人员管理制度具有重要
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近年来,国际四大会计师事务所员工流失严重、流动性大,对事务所的发展造成了不利影响。为此,研究“四大”人员流动的内在机理,对缓解人员流出现象,优化人员管理制度具有重要的理论和现实意义。本文以国际四大会计师事务所为例,采用案例分析法,分析“四大”人员流动的内、外驱动力因素及有关利弊,并提出相应的建议意见。
In recent years, the loss of serious staff and large liquidity of the staff of the four major international accounting firms has adversely affected the development of the firm. Therefore, it is of great theoretical and practical significance to study the internal mechanism of the “big four” movement of personnel to alleviate the phenomenon of personnel outflow and optimize personnel management system. This paper, taking the four major international accounting firms as an example, uses the case analysis method to analyze the internal and external driving forces and the related pros and cons of the “four major” personnel movements and puts forward corresponding suggestions and suggestions.
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