【摘 要】
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21世纪,是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变,实现了传统人事管理向人力资源管理的转变。人力资源管理职能的转
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21世纪,是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变,实现了传统人事管理向人力资源管理的转变。人力资源管理职能的转变和其管理内容的扩大化、丰富化,使其在企业管理的每一个层面和每一个环节都具有极其重要的作用。它不仅能够激活、扩展人力资本,进行高效率的组织
The 21st century is a time of knowledge-based economy with global integration, highly informationalization and fierce competition. The knowledge-based economy has transformed the management of enterprises from effective knowledge management to the transformation from traditional personnel management to human resources management. The change of human resource management functions and the enlargement and enrichment of its management content make it play an extremely important role in every aspect and every step of business management. It not only activates and expands human capital for more efficient organization
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