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国有企业是市场经济条件下一种重要的企业类型,在关键领域发挥了重要作用.人才是企业发展的重要组成部分,当前,随着市场经济的快速发展,针对于国有企业来讲,企业的竞争归根到底是人才的竞争.那么如何构建健全的干部选拔机制是其发展的关键.本文主主要分析国有企业干部选拔管理的有效对策,希望可以为国有企业人才选用提供帮助.