【摘 要】
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在知识经济占主导的现代社会,人才成为各个组织之间竞争的关键,可以说,良好的人力资源管理能够帮助组织营造科学的人才发展环境,进而提升组织的综合竞争力.对于高职院校的发
【机 构】
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江西电力职业技术学院 江西 南昌 330032;
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在知识经济占主导的现代社会,人才成为各个组织之间竞争的关键,可以说,良好的人力资源管理能够帮助组织营造科学的人才发展环境,进而提升组织的综合竞争力.对于高职院校的发展来讲,社会要求其输送更多的专业性和实践性双向发展的人才,这就要求教职工必须要具有这样的教学潜能,所以一定要逐步的完善高职院校的教师绩效管理体系,激发教职工提升教学技能的积极性和主动性.本文就以此为中心,结合工作实际,对高职院校教师绩效管理体系的设计以及构建问题进行分析论述.
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