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摘 要：当前，随着现代企业制度的建立，企业内部的经济关系和劳动关系发生了一系列的深刻变化，这些变化给工会工作带来了新的课题，女职工工作也面临着新的形势和新的课题。在经济不断发展和改革逐步深化的今天，基层女职工面临着应对改革的抉择和竞争的压力，女职工普遍感到改革带来的危机感，女职工组织如何在新的企业制度运作过程中，不断强化"四自"教育，深化"巾帼创业展风采"建功立业活动，维护女职工合法权益，提高女职工干部整体素质，如何进一步探索基层女职工工作特点，做好新形势下女职工思想政治工作，
关键词：女职工;思想稳定工作;思路
“改革开放是强国之路，必须坚定不移地推进各方面改革”。深化国有企业改革已是大势所趋。在新形势下，炼化厂的女职工也面临着知识的更新加速、工作要求的提高、岗位的竞争激烈、人际关系的协调、老人子女照料、负面因素的困扰等各方面的巨大压力和精神层次不断提高，而加强女职工思想稳定工作的任务成为重中之重。
一、女职工工作的压力
随着社会生产力的发展和进步，女职工参与的企业生产、经营、管理的能力越来越强，涉及的领域也是越来越宽。而目前社会中的大多数女职工又面临着事业、家庭和社会的多重压力，造成自身心理压力过大，负担过重。因此，如何做好女工工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力，发挥她们的聪明才智，是女职工工作面临的新问题。把握女性特点，营造和谐环境，有利于女工工作的开展。作为一个极富特色的群体，女职工具有自己独有的特点和优势。而这些特点和优势又从某种意义上强化了女职工在企业中的地位和扮演的角色，所以女职工在企业生产过程中具有强大的调节与平衡、激发与催化、治理与推动的功能，有了女职工的存在才为社会和企业增添了许多绚丽的色彩与活力。因此，企业的管理者要根据企业经营和发展的需要，合理配置企业现有女职工的人力资源，发挥她们各自不同的特点和优势，同时不能忽略智能、素质这两个重要因素，使之在年龄、能力、性格、知识等方面合理组合，做到人尽其才，才尽其用，优势互补，组成一个效率较高的群体。
二、女职工思想稳定的意义
使得女职工们努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，鼓舞和激励广大女职工努力超越，在工作中争创一流业绩，高质量高效率地完成各项工作任务。要从调动女职工积极性的角度出发，建立行之有效的激励机制激励工作，须以理解人、尊重人为基础，以激励人们的奋发向上、积极主动的精神为出发点，通过启动人的内在因素得以实现。
三、加强女职工思想稳定的措施
（一）以劳动竞赛为载体，深入实施女职工建功立业工程
1.深入开展多种竞赛活动，在竞赛中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛，不断激发和调动女职工的创造活力和工作热情，提高女职工的创新素质，增强女职工的创新能力，发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。
2.组织女职工积极炼化厂献言献策活动，要求女职工能够立足本职，为企业发展献计献策，不断提升自向岗位创新能力，在工作中为企业和客户创造价值，以自己的实际行动承担对企业和客户的责任。
3.推广建功立业、素质提升活动的优秀女职工的典型，加强女职工在各项劳动竞赛和各项活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣传。进一步焕发女职工的创造活力和劳动热情，推动女职工建功立业的激情。
4.积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。经常组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。
5.加强维权机制建设工作，切实的维护女职工的合法权益和特殊利益。
6.坚持以人为本，积极好思想引领和精神服务，坚持以人
为本。
四、女职工思想稳定工作的必要性
通过对先进典型和优秀女职工事迹的表彰和奖励，激励先进女员工进一步发扬成绩，克服不足的信心，以争取更大的成绩，同时能够激励其他人，使得其他的女职工向先进职工学习，改进自己的工作，以便迎头赶上。同时要表彰和奖励先进个人，从本质上讲，这样的措施是告诉企业女职工提倡什么，反对什么，发扬什么，克服什么，从而使积极因素发扬广，消极因素不断消除，实现女职工的价值与积极性。尊重企业女职工的民主权，，善于听取各种不同意见，激发企业女职工关心集体的主人翁精神，使女职工愿讲真话、实话，愿为集体事业出谋出力，做出奉献。在思想上政治上关心女职工的成长进步，在工作上支持帮助，在生活上体贴照顾，多为他们办实事，解决实际问题，多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。
五、结论
坚持以人为本，应该坚持女员工第一的观点，应发挥维护女工思想稳定的工作的导向和激励作用，把维护女员工利益放在第一位。导向作用就是疏导女员工情绪、引导女员工的思想，促使其沿着正确的、积极的方向前进，不让女员工带有情绪的投入工作。激励就是真正深入基层和女员工当中，与女员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人。要发挥两大功能，需要领导深入基层和女员工当中，切实与女员工交流沟通，把握住女职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好 事前和事中的思想工作，帮助女员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使女员工体会到企业的温暖。企业要多为女职工着想，多办些使女职工受益的事。企业的管理制度要规范化、人性化、合理化，注重女员工较为关注的人事、薪酬制度等。要积极地维护好女员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。做好女员工思想稳定工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”。只有真正做到利益让给女员工、事事想着女员工、处处关心女员工，才能换取广大女员工的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成，实效性也才能真正得到增强。
参考文献：
[1]《政治学》[M].亚里士多德，吴寿彭译.商务印书馆[M]. 1997版.
[2]《劳动学法》[M].许明月主编.重庆大学出版社，2003.6.
[3]《就业概论》[M].彭薇，王绪强著，经济管理出版社，2002年版.
关键词：女职工;思想稳定工作;思路
“改革开放是强国之路，必须坚定不移地推进各方面改革”。深化国有企业改革已是大势所趋。在新形势下，炼化厂的女职工也面临着知识的更新加速、工作要求的提高、岗位的竞争激烈、人际关系的协调、老人子女照料、负面因素的困扰等各方面的巨大压力和精神层次不断提高，而加强女职工思想稳定工作的任务成为重中之重。
一、女职工工作的压力
随着社会生产力的发展和进步，女职工参与的企业生产、经营、管理的能力越来越强，涉及的领域也是越来越宽。而目前社会中的大多数女职工又面临着事业、家庭和社会的多重压力，造成自身心理压力过大，负担过重。因此，如何做好女工工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力，发挥她们的聪明才智，是女职工工作面临的新问题。把握女性特点，营造和谐环境，有利于女工工作的开展。作为一个极富特色的群体，女职工具有自己独有的特点和优势。而这些特点和优势又从某种意义上强化了女职工在企业中的地位和扮演的角色，所以女职工在企业生产过程中具有强大的调节与平衡、激发与催化、治理与推动的功能，有了女职工的存在才为社会和企业增添了许多绚丽的色彩与活力。因此，企业的管理者要根据企业经营和发展的需要，合理配置企业现有女职工的人力资源，发挥她们各自不同的特点和优势，同时不能忽略智能、素质这两个重要因素，使之在年龄、能力、性格、知识等方面合理组合，做到人尽其才，才尽其用，优势互补，组成一个效率较高的群体。
二、女职工思想稳定的意义
使得女职工们努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，鼓舞和激励广大女职工努力超越，在工作中争创一流业绩，高质量高效率地完成各项工作任务。要从调动女职工积极性的角度出发，建立行之有效的激励机制激励工作，须以理解人、尊重人为基础，以激励人们的奋发向上、积极主动的精神为出发点，通过启动人的内在因素得以实现。
三、加强女职工思想稳定的措施
（一）以劳动竞赛为载体，深入实施女职工建功立业工程
1.深入开展多种竞赛活动，在竞赛中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛，不断激发和调动女职工的创造活力和工作热情，提高女职工的创新素质，增强女职工的创新能力，发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。
2.组织女职工积极炼化厂献言献策活动，要求女职工能够立足本职，为企业发展献计献策，不断提升自向岗位创新能力，在工作中为企业和客户创造价值，以自己的实际行动承担对企业和客户的责任。
3.推广建功立业、素质提升活动的优秀女职工的典型，加强女职工在各项劳动竞赛和各项活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣传。进一步焕发女职工的创造活力和劳动热情，推动女职工建功立业的激情。
4.积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。经常组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。
5.加强维权机制建设工作，切实的维护女职工的合法权益和特殊利益。
6.坚持以人为本，积极好思想引领和精神服务，坚持以人
为本。
四、女职工思想稳定工作的必要性
通过对先进典型和优秀女职工事迹的表彰和奖励，激励先进女员工进一步发扬成绩，克服不足的信心，以争取更大的成绩，同时能够激励其他人，使得其他的女职工向先进职工学习，改进自己的工作，以便迎头赶上。同时要表彰和奖励先进个人，从本质上讲，这样的措施是告诉企业女职工提倡什么，反对什么，发扬什么，克服什么，从而使积极因素发扬广，消极因素不断消除，实现女职工的价值与积极性。尊重企业女职工的民主权，，善于听取各种不同意见，激发企业女职工关心集体的主人翁精神，使女职工愿讲真话、实话，愿为集体事业出谋出力，做出奉献。在思想上政治上关心女职工的成长进步，在工作上支持帮助，在生活上体贴照顾，多为他们办实事，解决实际问题，多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。
五、结论
坚持以人为本，应该坚持女员工第一的观点，应发挥维护女工思想稳定的工作的导向和激励作用，把维护女员工利益放在第一位。导向作用就是疏导女员工情绪、引导女员工的思想，促使其沿着正确的、积极的方向前进，不让女员工带有情绪的投入工作。激励就是真正深入基层和女员工当中，与女员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人。要发挥两大功能，需要领导深入基层和女员工当中，切实与女员工交流沟通，把握住女职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好 事前和事中的思想工作，帮助女员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使女员工体会到企业的温暖。企业要多为女职工着想，多办些使女职工受益的事。企业的管理制度要规范化、人性化、合理化，注重女员工较为关注的人事、薪酬制度等。要积极地维护好女员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。做好女员工思想稳定工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”。只有真正做到利益让给女员工、事事想着女员工、处处关心女员工，才能换取广大女员工的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成，实效性也才能真正得到增强。
参考文献：
[1]《政治学》[M].亚里士多德，吴寿彭译.商务印书馆[M]. 1997版.
[2]《劳动学法》[M].许明月主编.重庆大学出版社，2003.6.
[3]《就业概论》[M].彭薇，王绪强著，经济管理出版社，2002年版.