人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

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引言胜任力模型研究是近些年来人力资源绩效管理领域的热点问题,提高胜任力可以有效推动企业和员工的互利共赢,帮助员工提升绩效,有利于对人力资源绩效管理体系的构建,帮助企业实现企业的绩效以及企业的战略。胜任力模型为人力资源绩效管理提供了一个不一样的视角,帮助对人力资源实现合理的配置,以及为企业的绩效提供了新的理论。因此,科学的构建人力资源绩效管理体系对于企业的发展是非常重要的,企业各个部门都极其重视其发展。基于此,本文首先简单分析了目前胜任力模型建构的重要性,随后从三个方面介绍了如何更好地对胜任力的人力资源绩效
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