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摘 要：企业文化是公司精神的浓缩精华，对整个企业高层次发展具有至关重要的作用。企业思想政治工作是指导企业紧跟国家政策，逐渐向国家发展战略靠近的重要途径，两者相得益彰。。文章主要对企业文化与企业思想政治之间的关系进行分析，并提出了行之有效的发展策略，希望对各个企业有所裨益。
关键词：企业文化；思想政治；关系；策略
企业文化是企业发展过程中，所汇聚的个性、价值、理念等，是企业精神文明与物质文明的集中体现。思想政治工作是企业保持先进性的关键所在，对企业的精神建设、物质建设、文明建设起着极其重要的作用。为了更好的促进企业持续健康发展，对两者之间的关系进行深入剖析，提出针对性发展策略尤为重要。
一、企业文化与企业思想政治的关系
（一）企业文化与企业思想政治工作的不同点
1、发展目标不同。企业文化主要通过物质、精神的途径，对企业进行管理，其本质是经济文化，最终目的是为了获取更高的经济效益。企业思想政治工作主要通过对员工思想政治进行教育，以求达到国家所提倡的实现中国特色社会主义等政治目的。两者本质、目的均不相同。
2、共性与个性不同。企业文化最主要的特色便是个性化，只有属于本企业独一无二的精神文化，才能在日益激烈的市场环境中占据优势，才能在发展洪流中勇往直前，因此独特性、原创性、自有性是企业文化个性化的主要体现。企业思想政治工作则是将国家核心价值、相关政策等进行传达，其内在精神在任何企业均是一致的、相同的，因此具有显著的共性特征。
（二）企业文化与企业思想政治工作的相同点
企业文化与企业思想政治工作虽存在诸多不同，但其依旧存在一定的共同点，其主要体现在以下几点。
1、对象相同。企业文化与思想政治工作的对象均为员工。企业文化主要向员工传达公司希望员工如何更好的符合公司需求，思想政治工作则是向员工传达国家需要员工如何做才能更好的促进社会的共同发展。两者在根本上均是要求员工应具有怎样的精神，应在实际工作、生活中如何更好的落实该种精神。
2、途径相同。企业文化与企业思想政治工作的贯彻与渗透，并非一朝一夕便可实现的，而是与员工长时间思想沟通、情感沟通，在潜移默化之中实现的。因此两者在工作途径上基本一致。
3、方向相同。企业文化与思想政治工作的方向也是一致的，都是为了促进企业长期健康可持续发展，并培养员工工作积极性与主动性，在提高企业凝聚力与竞争力的同时，为社会发展创造出有序的市场经济秩序，营造出和谐、稳定的发展环境。
二、企业文化与企业思想政治工作共同发展策略
总的来说，企业文化与企业思想政治工作之间具有紧密的关系。当前企业发展中，多数企业思想政治工作陷入僵局，在贯彻落实中具有一定的难度，对此我们可以从企业文化入手，将两者充分融合，从根本上促进企业的进一步发展与创新。我们可以从以下几点进行。
（一）立足实际，满足企业发展需求
由于企业文化在企业发展中的重要性日益凸显，导致传统的思想政治工作已不能贴近企业发展的实际需求，进行积极创新与探索已经成为企业思想政治工作发展的迫切需求。立足于企业实际发展需求，坚持实事求是，将企业文化与思想政治工作紧密结合在一起，从根本上挖掘企业发展所需文化、思想、精神、理念的精髓与精华，从而促进企业在市场竞争中获取长足发展。
（二）开展活动，创新两者工作方式
传统的思想政治活动，其工作理念的落后，工作方式的老旧，对员工的积极性产生了巨大的抑制作用，严重阻碍了思想政治工作的深入开展。对此我们可以通过开展形式多样的实践活动，积极探索工作途径与工作方式。比如通过分析企业员工接受心理、审美情趣等，组织企业报刊、文化网站、知识竞赛、文体活动、广播电视等活动，通过员工喜闻乐见的方式，将企业文化与思想政治融入其中，让员工获得工作技能的同时，学习历史，学习先进典型，调动积极性，努力创先争优。
（三）利用现代媒介，实现两者有机融合
科学技术的发展，使得现代媒介已经成为当前社会宣传文化、思想的主要途径之一。对此我们应与时俱进，将多媒体技术积极引入到日常宣传工作中。通过不断实践与探索，寻求出一条全新的，与时代接轨的工作模式。比如我们可以将宣传内容以短信、彩信的形式发送至员工手机，使员工随时随地都可深入了解企业的思想政治与文化，进而接受新思想、新文化，提高企业文化影响力的同时，增强思想政治工作的实效性，促进企业文化建设逐渐向文化管理方向发展。
三、结束语
总之，企业文化与企业思想政治之间具有紧密的联系。在企业实际发展过程中，我们应利于企业发展实际，通过形式多样的业余活动，充分利用现代媒介等途径，促进企业文化与企业思想政治工作之间有效融合，在深化企业文化的同时，确保思想政治进一步渗透与落实，促使企业快速健康发展。
参考文献：
[1]付世昌.企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系[J].现代企业文化，2013，28（10）：56-57.
[2]赵亚东.深化提升企业文化建设，创新企业思想政治工作[J].科技向导，2013，29（26）：275-276.
[3]王宗福.思想政治工作与企业管理融合的思考[J].经济视野，2012，29（6）：110-111.
[4]王姝.关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考[J].时代经贸，2013，27（20）：162-163.
关键词：企业文化；思想政治；关系；策略
企业文化是企业发展过程中，所汇聚的个性、价值、理念等，是企业精神文明与物质文明的集中体现。思想政治工作是企业保持先进性的关键所在，对企业的精神建设、物质建设、文明建设起着极其重要的作用。为了更好的促进企业持续健康发展，对两者之间的关系进行深入剖析，提出针对性发展策略尤为重要。
一、企业文化与企业思想政治的关系
（一）企业文化与企业思想政治工作的不同点
1、发展目标不同。企业文化主要通过物质、精神的途径，对企业进行管理，其本质是经济文化，最终目的是为了获取更高的经济效益。企业思想政治工作主要通过对员工思想政治进行教育，以求达到国家所提倡的实现中国特色社会主义等政治目的。两者本质、目的均不相同。
2、共性与个性不同。企业文化最主要的特色便是个性化，只有属于本企业独一无二的精神文化，才能在日益激烈的市场环境中占据优势，才能在发展洪流中勇往直前，因此独特性、原创性、自有性是企业文化个性化的主要体现。企业思想政治工作则是将国家核心价值、相关政策等进行传达，其内在精神在任何企业均是一致的、相同的，因此具有显著的共性特征。
（二）企业文化与企业思想政治工作的相同点
企业文化与企业思想政治工作虽存在诸多不同，但其依旧存在一定的共同点，其主要体现在以下几点。
1、对象相同。企业文化与思想政治工作的对象均为员工。企业文化主要向员工传达公司希望员工如何更好的符合公司需求，思想政治工作则是向员工传达国家需要员工如何做才能更好的促进社会的共同发展。两者在根本上均是要求员工应具有怎样的精神，应在实际工作、生活中如何更好的落实该种精神。
2、途径相同。企业文化与企业思想政治工作的贯彻与渗透，并非一朝一夕便可实现的，而是与员工长时间思想沟通、情感沟通，在潜移默化之中实现的。因此两者在工作途径上基本一致。
3、方向相同。企业文化与思想政治工作的方向也是一致的，都是为了促进企业长期健康可持续发展，并培养员工工作积极性与主动性，在提高企业凝聚力与竞争力的同时，为社会发展创造出有序的市场经济秩序，营造出和谐、稳定的发展环境。
二、企业文化与企业思想政治工作共同发展策略
总的来说，企业文化与企业思想政治工作之间具有紧密的关系。当前企业发展中，多数企业思想政治工作陷入僵局，在贯彻落实中具有一定的难度，对此我们可以从企业文化入手，将两者充分融合，从根本上促进企业的进一步发展与创新。我们可以从以下几点进行。
（一）立足实际，满足企业发展需求
由于企业文化在企业发展中的重要性日益凸显，导致传统的思想政治工作已不能贴近企业发展的实际需求，进行积极创新与探索已经成为企业思想政治工作发展的迫切需求。立足于企业实际发展需求，坚持实事求是，将企业文化与思想政治工作紧密结合在一起，从根本上挖掘企业发展所需文化、思想、精神、理念的精髓与精华，从而促进企业在市场竞争中获取长足发展。
（二）开展活动，创新两者工作方式
传统的思想政治活动，其工作理念的落后，工作方式的老旧，对员工的积极性产生了巨大的抑制作用，严重阻碍了思想政治工作的深入开展。对此我们可以通过开展形式多样的实践活动，积极探索工作途径与工作方式。比如通过分析企业员工接受心理、审美情趣等，组织企业报刊、文化网站、知识竞赛、文体活动、广播电视等活动，通过员工喜闻乐见的方式，将企业文化与思想政治融入其中，让员工获得工作技能的同时，学习历史，学习先进典型，调动积极性，努力创先争优。
（三）利用现代媒介，实现两者有机融合
科学技术的发展，使得现代媒介已经成为当前社会宣传文化、思想的主要途径之一。对此我们应与时俱进，将多媒体技术积极引入到日常宣传工作中。通过不断实践与探索，寻求出一条全新的，与时代接轨的工作模式。比如我们可以将宣传内容以短信、彩信的形式发送至员工手机，使员工随时随地都可深入了解企业的思想政治与文化，进而接受新思想、新文化，提高企业文化影响力的同时，增强思想政治工作的实效性，促进企业文化建设逐渐向文化管理方向发展。
三、结束语
总之，企业文化与企业思想政治之间具有紧密的联系。在企业实际发展过程中，我们应利于企业发展实际，通过形式多样的业余活动，充分利用现代媒介等途径，促进企业文化与企业思想政治工作之间有效融合，在深化企业文化的同时，确保思想政治进一步渗透与落实，促使企业快速健康发展。
参考文献：
[1]付世昌.企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系[J].现代企业文化，2013，28（10）：56-57.
[2]赵亚东.深化提升企业文化建设，创新企业思想政治工作[J].科技向导，2013，29（26）：275-276.
[3]王宗福.思想政治工作与企业管理融合的思考[J].经济视野，2012，29（6）：110-111.
[4]王姝.关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考[J].时代经贸，2013，27（20）：162-163.