论文部分内容阅读
随着当前市场经济体制的改革，企业要实现综合管理质量的提升，优化企业发展资源配置，就需要不断对企业的管理方法加以持续创新，以提升自身的核心竞争力。目前，大多数企业会通过人力资源外包的手段来管理人力资源，但是，人才外包也存在一定的风险，包括人才质量缺乏保障、员工福利不一致、企业管理制度落实不利等，最终影响企业的稳定发展。基于此，本文对企业人力资源外包风险及规避措施展开相关探讨。