论文部分内容阅读
随着时代的不断发展，各个行业的法规和制度都处于不断完善当中。新劳动法的实行不仅解决了旧劳动法当中遗留的问题，同时还强调对劳动者合法权益的保护。然而新劳动法的颁布也对企业的人力资源管理产生了影响，企业的人力资源相关人员应当根据当前的实际情况，找到缓解冲击和影响的最佳解决方式，促进企业的可持续发展与进步。本文从新劳动法对企业人力资源管理的影响、企业人力资源管理对新劳动法的落实两方面进行分析和探讨。