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摘 要：中西方管理学思想发展经历不同，在对于人性的假设上也有着理性与非理性的区别，中国管理学思想大多是从实践得出经验总结，而西方管理学思想更多是通过实验得出的结论。产生如此差异的原因主要是双方的社会经济条件的不同以及形成思想体系的历史文化渊源迥异。而了解中西方管理学思想的差异，企业才能选择适合本企业的管理模式，建立有效的管理机制。
关键词：管理学;理性与非理性;历史渊源;经济体制
近年来，改革开放不断深入发展，中国的经济面貌焕然一新，經济体制改革也取得了显著的成就。企业作为构成国家经济整体的细胞，其经营发展更是与国家经济命脉息息相关。因此，企业如何治理，塑造什么样的管理体系，建立什么样的管理制度都是值得深思熟虑的。尤其是在西方管理学思想被中国本土企业大量引用，而中国管理思想发展较薄弱的情境下，更要清楚二者的差异以及原因，才能判断什么是最适合本企业的。
一、中西方管理学思想的差异
从中西方管理学史来看，西方管理学思想起源较早，发展成熟。从工业革命之后管理学开始形成，经历了古典管理理论学派、现代管理理论学派，到如今信息化时代的当代管理理论阶段。而中国管理思想是在改革开放后从本土企业实践中得出经验结论，逐渐形成体系，但是管理哲学的发展可以追溯到百家争鸣的时期。
接下来从中西方管理学对于人性的假设来看，西方管理学思想将人性更多地定义为理性化甚至机械化，例如，亚当·斯密提出的“经济人”假设，泰勒的科学管理理论以及后来的行为科学学派。这些理论认为重视制度健全比期待员工自觉甚至热爱工作更为重要，把人性看作是科学理性的。而中国管理学思想对于人性可以看作是基于儒家思想的假设。儒家思想的核心是“仁”，无论是“君子爱财，取之有道”还是“君子喻于义，小人喻于利”都可以看出中国管理学思想对人性的假设是一个“向善观”，认为人性是可以重仁义而轻利益的，是一个非理性的概念。
最后是理论来源的问题，西方管理学思想许多理论的提出是建立在实验上的，像是泰勒在提出科学管理理论前进行的铁锹实验、搬运生铁试验等。而中国管理学的来源更多是实践，我们在经济建设上也一直崇信“实践是检验真理的唯一标准”。许多管理思想都来自于当初改革开放后一些企业“摸着石头过河”的经验和教训。
二、产生差异的原因
中西方管理思想产生差异的原因有很多，在此主要分析两个原因。首先，经济基础决定上层建筑，思想文化的差异必然与社会经济条件有关。此外，前文也提到了中国管理学深受儒家思想的影响，因此分析两种思想背后的历史文化渊源也是很有必要的。
（一）社会经济条件
在管理学体系形成之前，中西方都有着长久的管理哲学积累的阶段，这对后来管理学的发展有着举足轻重的作用。因受地理环境的影响，西方将海上贸易作为主要的生产方式，开放、探索也就成为西方人的性格特点，海洋经济的发展促进商业的繁盛，人们之间的贸易往来也就更多，这也导致许多人面临着金钱的诱惑和人性的考验，因此比起人性的自我道德约束，西方更会重视契约精神和法律制度的约束。而中国作为农耕经济存续几千年的国家，自给自足的小农经济为基础的农耕文明和以村落群居为特点的生活方式使得人们重视伦理道德，在法律之上更有人性的道德约束。
近现代之后，西方经历了两次工业革命，社会化大生产使得资本主义经济快速发展，西方建立了较为完备的经济制度，即私有制经济占主导地位。这也就使得西方管理学发展到近现代，主要理论的前提多是追求利润最大化或者是股东权益最大化，管理学侧重的也是提高组织效率而不是激发个人的能动性。而中国自建国以来，特别是改革开放后建立一套适合中国国情的经济建设道路，形成了以公有制经济为主导、多种所有制经济并存的经济制度。因此，对于中国社会价值观念取向也有影响，集体主义色彩浓厚，集体利益重于个人利益。这样使得中国管理学在“义利观”上更加注重人的能动性，认为人是非理性的。
（二）历史文化渊源
中西方管理学思想也与历史文化渊源有关，大多数中国人的思维方式是感性的，而西方人的思维方式更多偏于则是理性的、逻辑的。
17至18世纪，西方掀起了启蒙运动，主张人要理性思考，而这种理性放在管理学理论中就对于人性衍生了“经济人”“社会人”“复杂人”的假设，但是这些假设归根到底都是将人性定义成一种绝对的、功利性的概念，认为对于人的管理始终制度是优先于教化的。
相反，中国管理学思想更多立足于“人情”社会，其根本便是中国几千年来的儒家思想文化。因此，儒家思想中的仁义修身、治国的管理思想也映射到了企业管理思想中，如“小商靠勤，大商靠智，巨商靠德”这句俗语强调了德治的重要性。无论是“人定胜天”还是“尽于人事”，都强调了人的潜能，因此中国管理思想对于人性的假设更倾向于人是可塑的甚至是可以全面发展的，社会伦理道德的约束在管理中是更为重要的。
最后，无论是西方管理学思想还是中国管理学思想都有其进步性和局限性，企业在借鉴管理模式或者管理方法时最重要的还是立足自身，走适合本企业的路才是最正确的路。
参考文献
[1]郑满.浅析中西方经济借鉴管理思想反思[J].商业文化，2015（09）：22-23.
[2]张建莉.从儒家思想看现代管理哲学[J].今日科苑，2007（24）：110-111.
[3]张明兴.西方管理学人性假设的哲学思考[J].贵州财经学院学报，2006（03）：100-102.
[4]王圆圆.近代以来中国管理学发展史.清华大学出版社.2015.
作者简介：
陈天骄（1997年10月15日），性别：女，民族：汉族，籍贯：山东省郯城县，学历：本科，专业：会计学，在校生：是.
关键词：管理学;理性与非理性;历史渊源;经济体制
近年来，改革开放不断深入发展，中国的经济面貌焕然一新，經济体制改革也取得了显著的成就。企业作为构成国家经济整体的细胞，其经营发展更是与国家经济命脉息息相关。因此，企业如何治理，塑造什么样的管理体系，建立什么样的管理制度都是值得深思熟虑的。尤其是在西方管理学思想被中国本土企业大量引用，而中国管理思想发展较薄弱的情境下，更要清楚二者的差异以及原因，才能判断什么是最适合本企业的。
一、中西方管理学思想的差异
从中西方管理学史来看，西方管理学思想起源较早，发展成熟。从工业革命之后管理学开始形成，经历了古典管理理论学派、现代管理理论学派，到如今信息化时代的当代管理理论阶段。而中国管理思想是在改革开放后从本土企业实践中得出经验结论，逐渐形成体系，但是管理哲学的发展可以追溯到百家争鸣的时期。
接下来从中西方管理学对于人性的假设来看，西方管理学思想将人性更多地定义为理性化甚至机械化，例如，亚当·斯密提出的“经济人”假设，泰勒的科学管理理论以及后来的行为科学学派。这些理论认为重视制度健全比期待员工自觉甚至热爱工作更为重要，把人性看作是科学理性的。而中国管理学思想对于人性可以看作是基于儒家思想的假设。儒家思想的核心是“仁”，无论是“君子爱财，取之有道”还是“君子喻于义，小人喻于利”都可以看出中国管理学思想对人性的假设是一个“向善观”，认为人性是可以重仁义而轻利益的，是一个非理性的概念。
最后是理论来源的问题，西方管理学思想许多理论的提出是建立在实验上的，像是泰勒在提出科学管理理论前进行的铁锹实验、搬运生铁试验等。而中国管理学的来源更多是实践，我们在经济建设上也一直崇信“实践是检验真理的唯一标准”。许多管理思想都来自于当初改革开放后一些企业“摸着石头过河”的经验和教训。
二、产生差异的原因
中西方管理思想产生差异的原因有很多，在此主要分析两个原因。首先，经济基础决定上层建筑，思想文化的差异必然与社会经济条件有关。此外，前文也提到了中国管理学深受儒家思想的影响，因此分析两种思想背后的历史文化渊源也是很有必要的。
（一）社会经济条件
在管理学体系形成之前，中西方都有着长久的管理哲学积累的阶段，这对后来管理学的发展有着举足轻重的作用。因受地理环境的影响，西方将海上贸易作为主要的生产方式，开放、探索也就成为西方人的性格特点，海洋经济的发展促进商业的繁盛，人们之间的贸易往来也就更多，这也导致许多人面临着金钱的诱惑和人性的考验，因此比起人性的自我道德约束，西方更会重视契约精神和法律制度的约束。而中国作为农耕经济存续几千年的国家，自给自足的小农经济为基础的农耕文明和以村落群居为特点的生活方式使得人们重视伦理道德，在法律之上更有人性的道德约束。
近现代之后，西方经历了两次工业革命，社会化大生产使得资本主义经济快速发展，西方建立了较为完备的经济制度，即私有制经济占主导地位。这也就使得西方管理学发展到近现代，主要理论的前提多是追求利润最大化或者是股东权益最大化，管理学侧重的也是提高组织效率而不是激发个人的能动性。而中国自建国以来，特别是改革开放后建立一套适合中国国情的经济建设道路，形成了以公有制经济为主导、多种所有制经济并存的经济制度。因此，对于中国社会价值观念取向也有影响，集体主义色彩浓厚，集体利益重于个人利益。这样使得中国管理学在“义利观”上更加注重人的能动性，认为人是非理性的。
（二）历史文化渊源
中西方管理学思想也与历史文化渊源有关，大多数中国人的思维方式是感性的，而西方人的思维方式更多偏于则是理性的、逻辑的。
17至18世纪，西方掀起了启蒙运动，主张人要理性思考，而这种理性放在管理学理论中就对于人性衍生了“经济人”“社会人”“复杂人”的假设，但是这些假设归根到底都是将人性定义成一种绝对的、功利性的概念，认为对于人的管理始终制度是优先于教化的。
相反，中国管理学思想更多立足于“人情”社会，其根本便是中国几千年来的儒家思想文化。因此，儒家思想中的仁义修身、治国的管理思想也映射到了企业管理思想中，如“小商靠勤，大商靠智，巨商靠德”这句俗语强调了德治的重要性。无论是“人定胜天”还是“尽于人事”，都强调了人的潜能，因此中国管理思想对于人性的假设更倾向于人是可塑的甚至是可以全面发展的，社会伦理道德的约束在管理中是更为重要的。
最后，无论是西方管理学思想还是中国管理学思想都有其进步性和局限性，企业在借鉴管理模式或者管理方法时最重要的还是立足自身，走适合本企业的路才是最正确的路。
参考文献
[1]郑满.浅析中西方经济借鉴管理思想反思[J].商业文化，2015（09）：22-23.
[2]张建莉.从儒家思想看现代管理哲学[J].今日科苑，2007（24）：110-111.
[3]张明兴.西方管理学人性假设的哲学思考[J].贵州财经学院学报，2006（03）：100-102.
[4]王圆圆.近代以来中国管理学发展史.清华大学出版社.2015.
作者简介：
陈天骄（1997年10月15日），性别：女，民族：汉族，籍贯：山东省郯城县，学历：本科，专业：会计学，在校生：是.