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人才是企业的最重要资源,培训教育是一种投资,这是当今国际著名成功企业的普遍共识.目前,对于培训,国内大多企业仍然停留在传统的理解与操作上.要赶上知名企业的培训发展步伐首先要认清当前企业培训工作中存在的不知为什么培训、不知培训谁、不知由谁培训、不知培训什么、不知怎么来培训的"五不知"弊病.因此,企业应建立起有针对性的培训课程体系,普及入职培训在固定课程中打牢基础,在动态课程中提高;建立起一支训练有素的内训讲师;做好培训效栗评估;建立起与培训体系相配套的各种约束与激励制度.