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本文提出了两种利用专家主观判断对企业人力资源大小进行评价的方法，并指出了方法使用中应注意的问题。
企业人力资源风险专家评价方法
【摘 要】
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本文提出了两种利用专家主观判断对企业人力资源大小进行评价的方法，并指出了方法使用中应注意的问题。
【机 构】
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西北工业大学
【出 处】
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航空科学技术
【发表日期】
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2000年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金!（79800022）
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