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摘要:中小企业在技术创新活动中受到资金不足、人才缺乏以及自主研发能力低等诸多因素的制约。本文针对这些因素,分析了我国中小企业技术创新存在的主要问题,并结合中小企业的特点,提出了如何提高我国中小企业技术创新能力的对策。
关键词:技术创新 中小企业 对策
随着经济的发展和社会的进步,中小企业既面临着新的机遇,也面临着新的挑战。要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须获得永久的竞争力,而竞争力的取得依靠核心技术,核心技术需要创新。所以中小企业要生存和发展,必须成为技术创新的主体。目前,我国中小企业由于自身发展的缺陷和其他条件的缺乏,技术创新能力较弱,与大型企业和发达国家的中小企业相比,处于不利的地位。因此,不断提高中小企业的技术创新水平对企业的发展具有关键性的意义。
一、我国中小企业技术创新存在的主要问题
(1)中小企业对技术创新重视不够、投入不足
企业技术创新力度的大小和水平的高低,很大程度上在于企业经营者的素质。改革开放以后,中小企业为适应经济的发展和社会的需要而迅猛发展,其中有很大一部分是乡镇、集体、个体创办的,管理者多数是从实践中成长起来的,缺乏系统的培训和教育,整体素质偏低,习惯于传统的经营管理方式,对企业的发展存在短视行为,。这导致企业要么经营保守,安于现状,要么市场流行什么,就生产什么,盲目跟随。而没有从企业的实际出发制定出企业近期与远期的发展规划,树立创造企业核心竞争力的理念,他们对企业技术能力的提高未能引起足够的重视。
另一方面,由于企业管理者的短视行为,对人才的重视不够,没有采取相关的激励措施留住人才,从而导致进行技术创新所需的人力资源严重缺乏,进一步弱化了企业内技术创新的力量。一些企业长期没有按规定提取技术开发费用,更不用谈专款专用,有的企业连续几年都没有技术开发支出。这些都给技术创新带来很大的负面影响。
(2)中小企业的融资环境差
企业要进行技术创新,需要大量的资金投入,必须进行融资。虽然国家十分强调银行要加大对中小企业贷款支持力度,但随着国家专业银行商业化改革进程的加快,特别是银行普遍推行贷款项目经理制、贷款员工责任制等,银行开始关注资金的安全性、流动性、增值性。而由于中小企业成立年限短,缺乏信用积累,并且企业的特点决定了其很少有实物资产可以用做银行贷款抵押,因此,很难从银行取得信贷资金的支持。另外,对于中小企业来说,风险投资无疑是不错的一种融资方式,但是受我国体制、法规不健全以及风险资本退出机制不完善等因数的制约,已成立的一些风险投资公司也难以真正按风险投资机制运作,对科技型中小企业的发展还不能发挥出太大的作用。
(3)服务环境有待进一步改善
我国中小企业的技术创新能力和水平比较低,用于研究开发方面的投入少,技术创新更有赖于外界的合作和支持,需要建立和完善技术创新中介机构,整合社会科技资源,形成全社会、开放式的技术创新服务体系,为中小企业技术创新提供有效的支撑和服务。但就现状而言,我国的科研成果转化率低,速度慢。现已存在的各种服务机构不但数量不足,难以满足中小企业发展的需要,而且服务机构的功能不完善,服务质量不专业,还不能完全承担起沟通研究机构与中小企业、中小企业与市场的重任。所以,中小企业技术创新的基础性服务设施有待进一步完善。
(4)管理水平低,劳动力素质差
现阶段,我国有很大一部分的中小企业在管理体制和组织制度上不够完善,不适应经济发展的需要。同时还存在着盲目投资和低水平重复建设等弊端,企业经营者缺乏创新精神,企业缺少自身独特的优势以及核心竞争力。此外,我国中小企业的基层人员主要由农村剩余劳动力和城镇新增劳动力构成,文化水平普遍偏低,缺少工作中必要的技能训练。其中,科研人员的更是严重缺乏。这些已经成为制约中小企业进一步发展的最突出的因素。
二、提高我国中小企业技术创新能力的对策
(1)强化中小企业技术创新服务体系的建设
由于我国正处于经济体制转轨时期,市场功能和结构还不够完善,所以创建一个健全的社会化服务体系,为中小企业技术创新提供全方位服务显得尤为重要。现阶段,除了在政策上应进一步推动中小企业的改革和拓宽中小企业融资渠道外,还应加紧研究制定相关法律、法规,完善中介服务机构服务标准和行为规范,建立健全激励机制,促使中介机构提高服务质量,进一步发挥和完善技术创新中介服务机构的职能,为企业提供技术、信息、人才等全方位的服务。
同时,还要充分利用现有条件和资源,进行优化配置和整合。以城市为依托,逐步形成符合市场经济规律、开放式、网络化的技术创新服务体系,有重点地引导和扶持中小企业技术开发和成果转化,提高中小企业的技术配套能力。
(2)建立人才激励机制,积极培养和引进技术创新人才
人才是企业进行技术创新的关键。要提高技术创新能力就必须培养有创新倾向和市场调研能力的管理人才,提高企业职工的整体素质,造就大批高素质的企业家,解决创新带头人的问题。
首先,要建立技术创新的激励机制。在企业内营造尊重知识和人才,注重创新的氛围,激发职工的创新愿望和热情。同时,还要加大对有突出技术创新贡献的人员的奖励力度,鼓励科技人员用专利等科技成果入股,最大限度地发挥其创新力量;另一方面,加强培训力度,不断扩充科技人员的研究领域,改善其知识结构,使之成为既有技术专长,又有市场眼光的新型创新人才。
其次,要加大急需人才的引进力度。尤其针对关键技术人才、技术创新管理人才和具备综合素质的人才。同时,创造有利于创新人才脱颖而出的环境,形成人才引进、评价、激励和留人机制,使企业的技术创新管理工作更加科学、有效。
(3)鼓励合作创新
中小企业规模小,实力弱,在技术创新中时常会遇到由于某种能力不足而不得不放弃创新的问题。而且随着全球经济一体化速度的加快、产品寿命周期的缩短,中小企业在面对技术创新所伴随的高投入和高风险时,很难独自应对。合作创新可以加速资源的整合,实现优势互补,缩短创新时间,也有助于中小企业降低创新成本和风险,并有助于中小企业打破技术和市场壁垒。但在我国,由于观念的制约,目前企业之间的合作创新并不活跃。政府应积极予以引导,制定相关优惠政策,鼓励产学研合作创新,鼓励不同规模不同领域的企业之间合作创新,以合作研究开发、技术转让以及共同创办新企业等方式,谋求“双赢”的效果。
(4)重视为中小企业选择技术创新战略
中小企业由于其所面对的市场结构及自身特性,它们更需要技术创新战略。技术创新战略主要解决企业技术创新的基本原则、根本目标和主要规划等企业技术创新经济活动中一些带有全局性、长远性和方向性的东西。具体来说,企业技术创新战略主要是从宏观上解决三类问题:一是技术创新面对市场竞争采取何种态势,是进攻型,还是防卫型;二是研究开发何种技术;三是采用何种方式进行技术的研究与开发。因此,在中小企业不同的发展阶段,所选择的技术创新战略也是有所不同的。
参考文献:
[1] 王琳 ,浅淡我国中小企业技术创新存在的问题及对策[J],北方经贸,2008
[2] 梁慈宁,中小企业技术创新对策研究初探[J],中小企业管理与科技,2008
[3] 李伟,中小企业发展与金融支持研究[M],中国经济出版社,2004
[4] 潘峰,我国中小企业政策缺陷及对策研究[J],科技进步与对策,2004
[5] 王立新,高长春,企业技术创新的过程及创新风险研究[J],哈尔滨工业大学学报,2005
关键词:技术创新 中小企业 对策
随着经济的发展和社会的进步,中小企业既面临着新的机遇,也面临着新的挑战。要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须获得永久的竞争力,而竞争力的取得依靠核心技术,核心技术需要创新。所以中小企业要生存和发展,必须成为技术创新的主体。目前,我国中小企业由于自身发展的缺陷和其他条件的缺乏,技术创新能力较弱,与大型企业和发达国家的中小企业相比,处于不利的地位。因此,不断提高中小企业的技术创新水平对企业的发展具有关键性的意义。
一、我国中小企业技术创新存在的主要问题
(1)中小企业对技术创新重视不够、投入不足
企业技术创新力度的大小和水平的高低,很大程度上在于企业经营者的素质。改革开放以后,中小企业为适应经济的发展和社会的需要而迅猛发展,其中有很大一部分是乡镇、集体、个体创办的,管理者多数是从实践中成长起来的,缺乏系统的培训和教育,整体素质偏低,习惯于传统的经营管理方式,对企业的发展存在短视行为,。这导致企业要么经营保守,安于现状,要么市场流行什么,就生产什么,盲目跟随。而没有从企业的实际出发制定出企业近期与远期的发展规划,树立创造企业核心竞争力的理念,他们对企业技术能力的提高未能引起足够的重视。
另一方面,由于企业管理者的短视行为,对人才的重视不够,没有采取相关的激励措施留住人才,从而导致进行技术创新所需的人力资源严重缺乏,进一步弱化了企业内技术创新的力量。一些企业长期没有按规定提取技术开发费用,更不用谈专款专用,有的企业连续几年都没有技术开发支出。这些都给技术创新带来很大的负面影响。
(2)中小企业的融资环境差
企业要进行技术创新,需要大量的资金投入,必须进行融资。虽然国家十分强调银行要加大对中小企业贷款支持力度,但随着国家专业银行商业化改革进程的加快,特别是银行普遍推行贷款项目经理制、贷款员工责任制等,银行开始关注资金的安全性、流动性、增值性。而由于中小企业成立年限短,缺乏信用积累,并且企业的特点决定了其很少有实物资产可以用做银行贷款抵押,因此,很难从银行取得信贷资金的支持。另外,对于中小企业来说,风险投资无疑是不错的一种融资方式,但是受我国体制、法规不健全以及风险资本退出机制不完善等因数的制约,已成立的一些风险投资公司也难以真正按风险投资机制运作,对科技型中小企业的发展还不能发挥出太大的作用。
(3)服务环境有待进一步改善
我国中小企业的技术创新能力和水平比较低,用于研究开发方面的投入少,技术创新更有赖于外界的合作和支持,需要建立和完善技术创新中介机构,整合社会科技资源,形成全社会、开放式的技术创新服务体系,为中小企业技术创新提供有效的支撑和服务。但就现状而言,我国的科研成果转化率低,速度慢。现已存在的各种服务机构不但数量不足,难以满足中小企业发展的需要,而且服务机构的功能不完善,服务质量不专业,还不能完全承担起沟通研究机构与中小企业、中小企业与市场的重任。所以,中小企业技术创新的基础性服务设施有待进一步完善。
(4)管理水平低,劳动力素质差
现阶段,我国有很大一部分的中小企业在管理体制和组织制度上不够完善,不适应经济发展的需要。同时还存在着盲目投资和低水平重复建设等弊端,企业经营者缺乏创新精神,企业缺少自身独特的优势以及核心竞争力。此外,我国中小企业的基层人员主要由农村剩余劳动力和城镇新增劳动力构成,文化水平普遍偏低,缺少工作中必要的技能训练。其中,科研人员的更是严重缺乏。这些已经成为制约中小企业进一步发展的最突出的因素。
二、提高我国中小企业技术创新能力的对策
(1)强化中小企业技术创新服务体系的建设
由于我国正处于经济体制转轨时期,市场功能和结构还不够完善,所以创建一个健全的社会化服务体系,为中小企业技术创新提供全方位服务显得尤为重要。现阶段,除了在政策上应进一步推动中小企业的改革和拓宽中小企业融资渠道外,还应加紧研究制定相关法律、法规,完善中介服务机构服务标准和行为规范,建立健全激励机制,促使中介机构提高服务质量,进一步发挥和完善技术创新中介服务机构的职能,为企业提供技术、信息、人才等全方位的服务。
同时,还要充分利用现有条件和资源,进行优化配置和整合。以城市为依托,逐步形成符合市场经济规律、开放式、网络化的技术创新服务体系,有重点地引导和扶持中小企业技术开发和成果转化,提高中小企业的技术配套能力。
(2)建立人才激励机制,积极培养和引进技术创新人才
人才是企业进行技术创新的关键。要提高技术创新能力就必须培养有创新倾向和市场调研能力的管理人才,提高企业职工的整体素质,造就大批高素质的企业家,解决创新带头人的问题。
首先,要建立技术创新的激励机制。在企业内营造尊重知识和人才,注重创新的氛围,激发职工的创新愿望和热情。同时,还要加大对有突出技术创新贡献的人员的奖励力度,鼓励科技人员用专利等科技成果入股,最大限度地发挥其创新力量;另一方面,加强培训力度,不断扩充科技人员的研究领域,改善其知识结构,使之成为既有技术专长,又有市场眼光的新型创新人才。
其次,要加大急需人才的引进力度。尤其针对关键技术人才、技术创新管理人才和具备综合素质的人才。同时,创造有利于创新人才脱颖而出的环境,形成人才引进、评价、激励和留人机制,使企业的技术创新管理工作更加科学、有效。
(3)鼓励合作创新
中小企业规模小,实力弱,在技术创新中时常会遇到由于某种能力不足而不得不放弃创新的问题。而且随着全球经济一体化速度的加快、产品寿命周期的缩短,中小企业在面对技术创新所伴随的高投入和高风险时,很难独自应对。合作创新可以加速资源的整合,实现优势互补,缩短创新时间,也有助于中小企业降低创新成本和风险,并有助于中小企业打破技术和市场壁垒。但在我国,由于观念的制约,目前企业之间的合作创新并不活跃。政府应积极予以引导,制定相关优惠政策,鼓励产学研合作创新,鼓励不同规模不同领域的企业之间合作创新,以合作研究开发、技术转让以及共同创办新企业等方式,谋求“双赢”的效果。
(4)重视为中小企业选择技术创新战略
中小企业由于其所面对的市场结构及自身特性,它们更需要技术创新战略。技术创新战略主要解决企业技术创新的基本原则、根本目标和主要规划等企业技术创新经济活动中一些带有全局性、长远性和方向性的东西。具体来说,企业技术创新战略主要是从宏观上解决三类问题:一是技术创新面对市场竞争采取何种态势,是进攻型,还是防卫型;二是研究开发何种技术;三是采用何种方式进行技术的研究与开发。因此,在中小企业不同的发展阶段,所选择的技术创新战略也是有所不同的。
参考文献:
[1] 王琳 ,浅淡我国中小企业技术创新存在的问题及对策[J],北方经贸,2008
[2] 梁慈宁,中小企业技术创新对策研究初探[J],中小企业管理与科技,2008
[3] 李伟,中小企业发展与金融支持研究[M],中国经济出版社,2004
[4] 潘峰,我国中小企业政策缺陷及对策研究[J],科技进步与对策,2004
[5] 王立新,高长春,企业技术创新的过程及创新风险研究[J],哈尔滨工业大学学报,2005