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[摘要]本文重点探讨了如何做好施工企业党健工作。主要从强化思想保证、强化政治保证、强化动力保证、强化组织保证和强化作风保证五个方面展开了论述。
[关键词]党建工作；思想；动力
2013年是全面贯彻落实党的“十八大”精神的开局之年。作为施工企业，如何结合这一形势，提升企业党建工作，使其融入到生产，进一步促进各项管理是我们需要深入思考的一项课题。
一、立足管理提升，突出思想转变，不断强化思想保证
管理提升是企业提高发展质量和效益的基础，而思想转变则是管理提升的前提。要做到转变职工思想，凝聚各方力量，推進施工企业不断向前发展，就必须让企业员工树立四种意识。即危机意识、责任意识、品质意识和大局意识。危机意识就是让公司全员时刻保持清醒的头脑，进一步树立和强化危机感，认识到施工企业与社会的经济大环境是分不开的。责任意识就是要引导全员服从企业发展大局，珍惜自己的岗位，树立起强烈的责任意识，做到勇担责、能尽责、尽好责。品质意识就是要着眼于企业的长远健康发展，必须正确认识速度与质量、规模与效益的关系。大局意识就是需要广大员工能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，积极主动做好本职工作。
二、立足干事创业，突出率先垂范，不断强化政治保证
随着宏观经济形势的深刻变化，企业在发展过程中往往会遇到一些困难和挑战。破解新挑战，实现新目标，关键在人，核心在领导干部。
第一是激发领导干部创业热情。企业党委要发挥率先垂范作用，以出色的业绩回报组织的信任和员工的重托。同时，要强化领导干部素质能力建设，引导大家做到“讲责任、精谋划、葆激情、重实效”。重点打造基层党政领导干事创业的能力和水平，敦促其“想干事”、“能干事”、“干成事”，真正成为推动企业发展的带头人，使领导干部队伍始终充满生机和活力。
第二是培育多元发展的人才队伍。进一步规范后备干部队伍管理，通过群众推荐、组织考察等形式，科学合理确定后备干部；企业领导干部还要按照“能上能下”的要求，对培养、监督、考核等环节严格把关，逐步完善后备干部管理体系，确保后备干部队伍的活力与质量，不断实现人才的价值分流，量体裁衣“用好人才”。
三、立足基础夯实，突出堡垒作用，不断强化动力保证
加强自身建设、夯实党建基础，是决定企业党组织能否发挥组织政治优势的关键，是融入中心工作、提升企业核心竞争力的前提。
学习贯彻党的“十八大”精神是企业当前和今后一个时期的首要政治任务。企业党委要结合自身实际，通过精心筹划、周密安排，组织好党组织对于会议精神的深入学习和落实。
四、立足人才培养，突出力量凝聚，不断强化组织保证
对于企业青年员工来说，思想和价值追求日益多元化，简单的物质生活已经无法满足其提升发展的需求。如何实现企业需要和员工需求的科学均衡，从而留住、培养好人才，是当前员工队伍建设的重要课题。
重视对青年员工进行企业文化、价值观的培育，通过入职培训、导师选聘等方式调动青年员工的积极性，侧重于文化认同和精神激励，增强其对企业的归属感，做到多种方式“培养人才”，以人为本“留住人才”。企业党委要引导团委和各团支部要充分运用适合青年特点的现代传媒手段，增进青年之间、青年与领导之间的交流，及时掌握其思想动态。同时，企业党委还要积极的探索多样化人才引进方式，对于急需的优秀人才可以采用面向社会公开招聘的方式，对各类一线工人可以优中选优，树为标杆。
同时，在党风廉政建设上，企业党委要以防范廉政风险为重点，紧密围绕生产经营中心，严格落实相关要求，深化作风建设，深入推进惩治和预防腐败体系建设，为企业的健康发展保驾护航。将“反浪费”作为一项政治任务，一级做给一级看，一级跟着一级学，把根治公款浪费作为衡量班子能力建设的重要标尺。
[关键词]党建工作；思想；动力
2013年是全面贯彻落实党的“十八大”精神的开局之年。作为施工企业，如何结合这一形势，提升企业党建工作，使其融入到生产，进一步促进各项管理是我们需要深入思考的一项课题。
一、立足管理提升，突出思想转变，不断强化思想保证
管理提升是企业提高发展质量和效益的基础，而思想转变则是管理提升的前提。要做到转变职工思想，凝聚各方力量，推進施工企业不断向前发展，就必须让企业员工树立四种意识。即危机意识、责任意识、品质意识和大局意识。危机意识就是让公司全员时刻保持清醒的头脑，进一步树立和强化危机感，认识到施工企业与社会的经济大环境是分不开的。责任意识就是要引导全员服从企业发展大局，珍惜自己的岗位，树立起强烈的责任意识，做到勇担责、能尽责、尽好责。品质意识就是要着眼于企业的长远健康发展，必须正确认识速度与质量、规模与效益的关系。大局意识就是需要广大员工能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，积极主动做好本职工作。
二、立足干事创业，突出率先垂范，不断强化政治保证
随着宏观经济形势的深刻变化，企业在发展过程中往往会遇到一些困难和挑战。破解新挑战，实现新目标，关键在人，核心在领导干部。
第一是激发领导干部创业热情。企业党委要发挥率先垂范作用，以出色的业绩回报组织的信任和员工的重托。同时，要强化领导干部素质能力建设，引导大家做到“讲责任、精谋划、葆激情、重实效”。重点打造基层党政领导干事创业的能力和水平，敦促其“想干事”、“能干事”、“干成事”，真正成为推动企业发展的带头人，使领导干部队伍始终充满生机和活力。
第二是培育多元发展的人才队伍。进一步规范后备干部队伍管理，通过群众推荐、组织考察等形式，科学合理确定后备干部；企业领导干部还要按照“能上能下”的要求，对培养、监督、考核等环节严格把关，逐步完善后备干部管理体系，确保后备干部队伍的活力与质量，不断实现人才的价值分流，量体裁衣“用好人才”。
三、立足基础夯实，突出堡垒作用，不断强化动力保证
加强自身建设、夯实党建基础，是决定企业党组织能否发挥组织政治优势的关键，是融入中心工作、提升企业核心竞争力的前提。
学习贯彻党的“十八大”精神是企业当前和今后一个时期的首要政治任务。企业党委要结合自身实际，通过精心筹划、周密安排，组织好党组织对于会议精神的深入学习和落实。
四、立足人才培养，突出力量凝聚，不断强化组织保证
对于企业青年员工来说，思想和价值追求日益多元化，简单的物质生活已经无法满足其提升发展的需求。如何实现企业需要和员工需求的科学均衡，从而留住、培养好人才，是当前员工队伍建设的重要课题。
重视对青年员工进行企业文化、价值观的培育，通过入职培训、导师选聘等方式调动青年员工的积极性，侧重于文化认同和精神激励，增强其对企业的归属感，做到多种方式“培养人才”，以人为本“留住人才”。企业党委要引导团委和各团支部要充分运用适合青年特点的现代传媒手段，增进青年之间、青年与领导之间的交流，及时掌握其思想动态。同时，企业党委还要积极的探索多样化人才引进方式，对于急需的优秀人才可以采用面向社会公开招聘的方式，对各类一线工人可以优中选优，树为标杆。
同时，在党风廉政建设上，企业党委要以防范廉政风险为重点，紧密围绕生产经营中心，严格落实相关要求，深化作风建设，深入推进惩治和预防腐败体系建设，为企业的健康发展保驾护航。将“反浪费”作为一项政治任务，一级做给一级看，一级跟着一级学，把根治公款浪费作为衡量班子能力建设的重要标尺。