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结合企业人力资源管理存在的误区分析,通过合理的利益驱动机制实现人力资源开发,坚持把培训作为促进人力资源发展的核心,把工作设计与职业发展规划作为人力资源发展的永恒动力,不断提升企业人力资源管理水平,为促进企业高质量发展提供可靠的人力资源支撑.
对加强企业人力资源管理的几点认识
【摘 要】
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结合企业人力资源管理存在的误区分析,通过合理的利益驱动机制实现人力资源开发,坚持把培训作为促进人力资源发展的核心,把工作设计与职业发展规划作为人力资源发展的永恒动
【机 构】
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胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司老年综合管理中心
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年2期
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