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20世纪90年代以来，企业并购整合层出不穷，并购者追求的目标和方向是并购后公司的绩效改善。但现实中，并购失败却是普遍存在的，其中一个重要的原因是没有对人力资源进行有效的整合。
企业并购后的切入点——人力资源整合
【摘 要】
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20世纪90年代以来，企业并购整合层出不穷，并购者追求的目标和方向是并购后公司的绩效改善。但现实中，并购失败却是普遍存在的，其中一个重要的原因是没有对人力资源进行有效的整合
【机 构】
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山东财政学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2007年2期
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