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“得人才者得天下”,知识经济时代,知识型员工成为民营企业参与激烈市场竞争的有力法宝,同时,知识型员工流失率高也成为民营企业发展的一大瓶颈。本文以马斯洛需求层次理论为理论基础和分析工具,深入剖析了民营企业知识型员工流失的主要原因并提出相应的合理化建议,对民营企业知识型员工的选、育、留、用以及和谐劳动关系构建具有重要现实意义。