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年轻干部是党和国家事业发展的生力军，承载时代重任，肩负未来希望。把党的十九届五中全会擘画的宏伟蓝图变成美好现实，必须加快锻造一支堪当时代重任的优秀年轻干部队伍，让其成为改革发展前沿阵地的精兵强将，在完成“十四五”目标任务中挑大梁、担重任、展作为。
着力引导年轻干部立志，使其干有目标
立志，是一切开始的前提，志不立，天下无可成之事。志向之于年轻干部，须臾不可或缺。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，年轻干部志存高远，才能催生前进动力、激发奋进潜力。一是要教育引导年轻干部立大志。坚持以国家之志为志，以党旗所向为向，始终把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，把个人的志向融于为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的大任之中;始终与时代共进、与祖国同行、与群众合力，把实现“十四五”规划和第二个百年奋斗目标作为最重要、最现实、最紧迫的目标追求。二是要教育引导年轻干部立长志。坚定不移用党的十九届五中全会确定的宏伟目标锚定前行方向，涵养“坚如磐石”的政治定力和“上下求索”的战略定力，克服急功近利和短视行为，以“功成不必在我的精神境界”和“功成必定有我的历史担当”，朝着既定目标砥砺前行，永不气馁。三是要教育引导年轻干部立壮志。始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和豪迈意气，勇于到吃劲岗位、基层一线和艰苦地方摸爬滚打，敢于接受各种困难和风险的挑战，在逆境、困境中练就一颗强大内心，培养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的品格，在向第二个百年奋斗目标的历史进程中奋发有为、不负韶华。
着力引导年轻干部立规，使其干有标尺
“没有规矩，不成方圆。”讲规矩是年轻干部健康成长的必然要求。一是要强化“讲规矩”这个意识。经常运用正反两方面的典型事例，让年轻干部深刻明白讲规矩、守纪律的重要性和必要性，坚定讲规矩、守纪律的思想自觉、政治自觉和行动自觉，干任何事情都首先想到规矩“标尺”、纪律“戒尺”。二是要抓好“懂规矩”这个前提。全面加强党章、党规、党纪学习教育，重点围绕党的十八大以来党中央制定修订的党内法规，广泛开展“学新规、抓落实”活动，帮助年轻干部深入学习、全面领会、熟悉掌握制度规定，把规矩纪律牢牢刻印在心上、铭记于脑海。三是要抓实“用规矩”这个关键。养成想问题、作决策、办事情、干工作，都遵循制度规矩的习惯，严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事，坚守规矩和制度面前人人平等，不搞特殊、不搞例外、不搞变通，有令必行、有禁必止、有规必守。四是要把牢“守规矩”这个底线。坚持把遵规守纪情况作为考核评价年轻干部制度执行力的重要依据，引导年轻干部把讲规矩、守纪律作为一种原则来坚持，作为一种责任来履行，作为一种素质来培育，真正做到心有戒律、言有分寸、行有边界。
着力引导年轻干部立德，使其干有精神
政德是党员领导干部的立身之本、从政之基。德配其位、才配其位、德才兼备，是党对干部的基本要求。以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。年轻干部明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所，才能为实现第二个百年奋斗目标注入“活力因子”和“青春能量”。一是要筑牢年轻干部理想信念。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，推动年轻干部回答好、修炼好、践行好“永恒课题”和“终身课题”，切实把初心写在行动上，把使命落在岗位上。二是要锤煉年轻干部过硬政治素质。注重在党内政治生活这个大熔炉中淬炼坚强党性，在艰苦复杂环境中砥砺顽强意志，在直接与群众打交道中锻造为民情怀，在吮吸优秀党内政治文化中铸就忠诚信仰，在应对重大风险挑战中提振斗争精神。三是要加强年轻干部道德修养。引领年轻干部自觉践行社会主义核心价值观，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，陶冶高尚情操、涵养人格魅力，用自己的模范行动激扬社会正能量，引领道德风向标。
着力引导年轻干部立新，使其干有本领
创新是引领发展的第一动力。面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展任务和工作中不断出现的新情况新问题，年轻干部只有敢于破旧立新、善于推陈出新，才能准确识变、科学应变、主动求变，才能提升危中寻机、化危为机的能力，更好应对风险挑战，推动“十四五”经济社会各项事业高质量发展。一是要依靠学习增强本领。事有所成，必是学有所成。要发挥“传帮带”效应，为年轻干部传经验、帮工作、带作风，教育引导年轻干部牢固树立“终身学习”理念，始终保持积极进取姿态和不竭学习动力，不断丰富胜任本职工作所需的知识储备，熟练掌握担任岗位所需的业务技能。二是要抓实培训提高本领。围绕贯彻落实党的十九届五中全会精神、贯彻落实新发展理念、推进成渝地区双城经济圈建设、全市“一区两群”协调发展等重大部署，聚焦年轻干部共性需求和个性特征，分层分级分类开展培训，不断弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，帮助年轻干部主动适应新时代、准确把握新目标、有力落实新要求。三是要真刀真枪锤炼本领。实践是最好的磨刀石，要有计划地安排年轻干部参与重大工程、重大项目、重大活动，处置重大突发事件，调解重大矛盾纠纷等工作，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养锻炼年轻干部，帮助年轻干部见世面、开眼界、长见识，使其经历风雨、增长才干，以过硬本领展现作为、不辱使命。
着力引导年轻干部立业，使其干有成效
2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划开局之年。一是要引导年轻干部起而行之挑重担。积极投身“十四五”发展生动实践，以新作为担当新使命、完成新任务、创造新业绩、驱动新发展。二是要指导年轻干部脚踏实地搞调研。充分发挥年轻干部思维活跃的优势，大兴调查研究之风，推行“一线工作法”，引导年轻干部到群众中去、到实践中去，倾听群众呼声、掌握基层实情，切实打破传统束缚，改善思维、创新谋划、提前发力、转变方式，及时将调研成果上升为推动高质量发展的前瞻思路和务实举措。三是要引导年轻干部顾远看近谋发展。组织年轻干部深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和市委五届九次全会精神，引导年轻干部在“双循环”新发展格局下抢抓新机遇，紧扣全国、全市“十四五”发展规划，秉持思路衔接、任务链接、项目对接、产业承接的理念，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧，立足当前，着眼长远，系统谋划本地区本单位工作。四是要敦促年轻干部顾近看远抓落实。坚持由易到难、由近及远，为年轻干部下达责任状、任务书，压担子、铺路子、搭台子，让年轻干部知重负重、迎难而上，不断朝着既定目标坚实迈进，在实践中成长，在历练中成熟，成为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。
（作者系中共重庆市万盛经开区党工委委员、组织部部长）
着力引导年轻干部立志，使其干有目标
立志，是一切开始的前提，志不立，天下无可成之事。志向之于年轻干部，须臾不可或缺。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，年轻干部志存高远，才能催生前进动力、激发奋进潜力。一是要教育引导年轻干部立大志。坚持以国家之志为志，以党旗所向为向，始终把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，把个人的志向融于为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的大任之中;始终与时代共进、与祖国同行、与群众合力，把实现“十四五”规划和第二个百年奋斗目标作为最重要、最现实、最紧迫的目标追求。二是要教育引导年轻干部立长志。坚定不移用党的十九届五中全会确定的宏伟目标锚定前行方向，涵养“坚如磐石”的政治定力和“上下求索”的战略定力，克服急功近利和短视行为，以“功成不必在我的精神境界”和“功成必定有我的历史担当”，朝着既定目标砥砺前行，永不气馁。三是要教育引导年轻干部立壮志。始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和豪迈意气，勇于到吃劲岗位、基层一线和艰苦地方摸爬滚打，敢于接受各种困难和风险的挑战，在逆境、困境中练就一颗强大内心，培养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的品格，在向第二个百年奋斗目标的历史进程中奋发有为、不负韶华。
着力引导年轻干部立规，使其干有标尺
“没有规矩，不成方圆。”讲规矩是年轻干部健康成长的必然要求。一是要强化“讲规矩”这个意识。经常运用正反两方面的典型事例，让年轻干部深刻明白讲规矩、守纪律的重要性和必要性，坚定讲规矩、守纪律的思想自觉、政治自觉和行动自觉，干任何事情都首先想到规矩“标尺”、纪律“戒尺”。二是要抓好“懂规矩”这个前提。全面加强党章、党规、党纪学习教育，重点围绕党的十八大以来党中央制定修订的党内法规，广泛开展“学新规、抓落实”活动，帮助年轻干部深入学习、全面领会、熟悉掌握制度规定，把规矩纪律牢牢刻印在心上、铭记于脑海。三是要抓实“用规矩”这个关键。养成想问题、作决策、办事情、干工作，都遵循制度规矩的习惯，严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事，坚守规矩和制度面前人人平等，不搞特殊、不搞例外、不搞变通，有令必行、有禁必止、有规必守。四是要把牢“守规矩”这个底线。坚持把遵规守纪情况作为考核评价年轻干部制度执行力的重要依据，引导年轻干部把讲规矩、守纪律作为一种原则来坚持，作为一种责任来履行，作为一种素质来培育，真正做到心有戒律、言有分寸、行有边界。
着力引导年轻干部立德，使其干有精神
政德是党员领导干部的立身之本、从政之基。德配其位、才配其位、德才兼备，是党对干部的基本要求。以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。年轻干部明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所，才能为实现第二个百年奋斗目标注入“活力因子”和“青春能量”。一是要筑牢年轻干部理想信念。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，推动年轻干部回答好、修炼好、践行好“永恒课题”和“终身课题”，切实把初心写在行动上，把使命落在岗位上。二是要锤煉年轻干部过硬政治素质。注重在党内政治生活这个大熔炉中淬炼坚强党性，在艰苦复杂环境中砥砺顽强意志，在直接与群众打交道中锻造为民情怀，在吮吸优秀党内政治文化中铸就忠诚信仰，在应对重大风险挑战中提振斗争精神。三是要加强年轻干部道德修养。引领年轻干部自觉践行社会主义核心价值观，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，陶冶高尚情操、涵养人格魅力，用自己的模范行动激扬社会正能量，引领道德风向标。
着力引导年轻干部立新，使其干有本领
创新是引领发展的第一动力。面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展任务和工作中不断出现的新情况新问题，年轻干部只有敢于破旧立新、善于推陈出新，才能准确识变、科学应变、主动求变，才能提升危中寻机、化危为机的能力，更好应对风险挑战，推动“十四五”经济社会各项事业高质量发展。一是要依靠学习增强本领。事有所成，必是学有所成。要发挥“传帮带”效应，为年轻干部传经验、帮工作、带作风，教育引导年轻干部牢固树立“终身学习”理念，始终保持积极进取姿态和不竭学习动力，不断丰富胜任本职工作所需的知识储备，熟练掌握担任岗位所需的业务技能。二是要抓实培训提高本领。围绕贯彻落实党的十九届五中全会精神、贯彻落实新发展理念、推进成渝地区双城经济圈建设、全市“一区两群”协调发展等重大部署，聚焦年轻干部共性需求和个性特征，分层分级分类开展培训，不断弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，帮助年轻干部主动适应新时代、准确把握新目标、有力落实新要求。三是要真刀真枪锤炼本领。实践是最好的磨刀石，要有计划地安排年轻干部参与重大工程、重大项目、重大活动，处置重大突发事件，调解重大矛盾纠纷等工作，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养锻炼年轻干部，帮助年轻干部见世面、开眼界、长见识，使其经历风雨、增长才干，以过硬本领展现作为、不辱使命。
着力引导年轻干部立业，使其干有成效
2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划开局之年。一是要引导年轻干部起而行之挑重担。积极投身“十四五”发展生动实践，以新作为担当新使命、完成新任务、创造新业绩、驱动新发展。二是要指导年轻干部脚踏实地搞调研。充分发挥年轻干部思维活跃的优势，大兴调查研究之风，推行“一线工作法”，引导年轻干部到群众中去、到实践中去，倾听群众呼声、掌握基层实情，切实打破传统束缚，改善思维、创新谋划、提前发力、转变方式，及时将调研成果上升为推动高质量发展的前瞻思路和务实举措。三是要引导年轻干部顾远看近谋发展。组织年轻干部深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和市委五届九次全会精神，引导年轻干部在“双循环”新发展格局下抢抓新机遇，紧扣全国、全市“十四五”发展规划，秉持思路衔接、任务链接、项目对接、产业承接的理念，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧，立足当前，着眼长远，系统谋划本地区本单位工作。四是要敦促年轻干部顾近看远抓落实。坚持由易到难、由近及远，为年轻干部下达责任状、任务书，压担子、铺路子、搭台子，让年轻干部知重负重、迎难而上，不断朝着既定目标坚实迈进，在实践中成长，在历练中成熟，成为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。
（作者系中共重庆市万盛经开区党工委委员、组织部部长）