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企业内部培训体系的建设，关键是要解决内训课程体系的建设及内训师队伍的建设两个问题。遵循“分岗分层模块设计”的基本思路建设课程体系是实用而可行的一种方法，在内训师队伍建设中要注意专兼职相结合、高中低层次相结合等五个基本原则。
企业内部培训体系建设中两个关键问题的探析
【摘 要】
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企业内部培训体系的建设，关键是要解决内训课程体系的建设及内训师队伍的建设两个问题。遵循“分岗分层模块设计”的基本思路建设课程体系是实用而可行的一种方法，在内训师队伍
【机 构】
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潍坊学院经济管理系
【出 处】
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成人教育
【发表日期】
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2006年6期
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