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从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理问题,这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势,也是开发公共部门人力资源的必然要求.社会经济的发展,科学技术的日新月异,不断对公共部门提出新的要求和挑战,而公共部门的整体竞争优势只有通过高素质的公职人员才能获得,为此,需要建构科学、有效、健全的公共部门人力资源战略管理机制,以更好地提高公共生产力和公共服务水平.