【摘 要】
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在企业文化的构成中,核心价值观因其的中枢地位而受到格外关注。本文选取中美两国各100家企业的核心价值观陈述,借鉴多伦企业核心价值观测评框架进行编码,共分9个维度比较中
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在企业文化的构成中,核心价值观因其的中枢地位而受到格外关注。本文选取中美两国各100家企业的核心价值观陈述,借鉴多伦企业核心价值观测评框架进行编码,共分9个维度比较中美两国企业核心价值观各维度的差异,并讨论差异的原因。研究发现:在内-外部指标和约束-激励指标所构成的二维坐标系中,中美两国企业核心价值观只有道德伦理与思想性两个维度处于同一象限,而其他七个维度都存在着较大差异。两国企业诚信观点的差异可以被认为是由文化差异所致,中国企业重视金钱激励的做法可以被视为符合中国现阶段人口收入特点的行为。中美两国企业核心价值观的差异,有很多是由于中国企业经营水平较低所造成的,突出体现在团队精神、小范围社会责任、多样性(包容性)以及员工的自我实现方面。
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