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适应性绩效是指应对工作要求和环境变化的各类行为。相关实证研究表明,适应性绩效与任务绩效和周边绩效可能存在内容上的重叠,有关适应性绩效的具体结构维度还存在争议。一般认知能力、知识技能、大五人格、自我效能、组织内的人际支持和环境支持,以及组织外社会关系网络等因素对适应性绩效具有预测作用。未来的研究可以从适应性绩效的理论建构、测量工具、影响因素和实践应用等方面进行深入探讨。