【摘 要】
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工会组织作为企业发展和管理中的重要组成部分，它更加具有组织协调优势，在工会组织的工作开展中，应能充分做好职工心理健康问题的识别和科学管控，建立长期、规范性的职工心理健康
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工会组织作为企业发展和管理中的重要组成部分，它更加具有组织协调优势，在工会组织的工作开展中，应能充分做好职工心理健康问题的识别和科学管控，建立长期、规范性的职工心理健康跟踪机制，保障在心理健康的教育工作开展中，能发挥出良好的管理作用，凸显教育管控作用，密切关注职工心理健康的变化发展趋势，尊重职工的主动性合理诉求，打造员工职业发展的科学路径。
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