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管理的好坏关乎一个企业的兴衰。管理被比喻为一门艺术，艺术是抽象的只可意会不可言传的，因此我们需要将管理变抽象为具体应用到现实生活。科学角度讲究数据，那么企业的数据是利润，则员工的数据则是薪酬，企业想要利润最大化而员工则是要薪水合理化。如何权衡二者的关系主要看管理制度的规定，以将分析管理制度中薪酬管理及其重要性。