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采用194份CEO–合伙人配对数据, 探讨了新创企业CEO包容型领导风格对创业绩效的影响, 尤其是考察了地位冲突的中介作用以及目标一致性的调节作用。结果发现：(1)CEO包容型领导对创业绩效具有显著正向影响；(2)创业团队内部地位冲突在CEO包容型领导与创业绩效之间起部分中介作用；(3)合伙人-CEO目标一致性调节了地位冲突对创业绩效的负面影响；(4)合伙人-CEO目标一致性对地位冲突在CEO包容型领导与企业绩效之间的中介作用具有显著调节作用。合伙人-CEO目标一致性越弱，以地位冲突为中介的CEO包容领导对创业绩效的影响越强，反之亦然。