科技馆人力资源开发与管理的策略

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在现代化社会中,科普事业迎来了蓬勃发展时期.在我国,科技馆作为社会文化宣传单位,属于公益类事业.但在我国当下的科技馆人力资源开发与管理中普遍存在着论资排辈、聘任终身制等现象,这主要是受传统铁饭碗思想的影响,导致事业单位人员没有危机意识,工作的积极性和主动性也普遍较低,这在一定程度上影响了科技馆的良性发展,使科技馆的社会价值无法得到充分体现.本文对科技馆人力资源开发与管理的策略进行深入的分析,旨在推动我国科技馆的发展.
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