也谈“谈饭碗”与终身制

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时下,人们往往将“铁饭碗”与终身制捆在一起考虑问题,一提到终身制就想起“铁饭碗”。一讲起“铁饭碗”就将其弊端归罪于终身制,其实这两者之间不能简单地划等号。 日本企业,特别是大企业里目前实行的也是“终身制”。只是需加说明的:一是这种终身雇佣制是相对的,它与企业的命运紧紧联系在一起,与企业共存亡;二是终身雇佣制并非法律性 Nowadays, people often think of “iron rice bowls” tied up with the tenure system and think of “iron rice bowls” when they mention life tenure. When one talks about “iron rice bowl”, it will be blamed on its malpractice for tenure. In fact, the two cannot simply be equated. Japanese companies, especially large companies, are also implementing the “tenure of life.” It is only necessary to explain: First, this kind of lifelong employment system is relative, it is closely linked with the fate of the company and coexists with the company; second, the lifetime employment system is not legal
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