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冀中股份显德汪矿大力弘扬廉洁文化，不断在廉洁文化建设的方式方法上探索创新，今年以来，显德汪矿纪检监察部门立足矿情实际，依托矿党政领导的大力支持，广大职工群众的积极参与，倡树廉洁正能量，创造性地开办了廉洁“小课堂”，并通过不断拓展廉洁“小课堂”的教育活动内容与范围，收到了明显成效。
一、基础稳固，支持有力，以深厚的文化底蕴为支撑
建矿三十年来，显德汪矿形成了以“忠、爱、孝、敬、善”为核心的品德个性文化，建塑起具有显矿个性的道德观念和道德行为规范，构建了深厚的文化底蕴，尤其是今年以来，矿纪委把办好“廉洁小课堂”作为廉洁文化建设的一项核心工程，列入重要议事日程。
为办好廉洁“小课堂”，矿党政高度重视，重点扶持，从人力、物力、财力等各方面给予了大力支持。不仅添置了课桌、课椅、讲台，购置了投影仪、笔记本电脑、电视、DVD等办公设备，还配备了文化橱柜、书籍、教学光盘等教学工具，并结合公司廉洁文化进机关、进区队、进班组、进岗位、进社区、进家庭以及上墙面、上版面、上台面、上桌面、上网面、上街面等“六进六上”活动，每逢重要节点，都要组织形式多样、丰富多彩的廉洁文化系列活动，使廉洁文化深入人心，得到了广大干部职工的支持、拥护和认可，为廉洁“小课堂”抓出成效、形成品牌打下了坚实的群众基础。
二、目标明确，意义重大，以美好的廉洁愿景明方向
为保证“廉洁小课堂”达到预期目标，矿纪委举办了“廉洁小课堂”开班仪式，邀请矿党委书记给大家开讲第一堂廉洁党课，向党员干部阐明廉洁从业的重要性，讲明开办“廉洁小课堂”的重大意义，提出了开办“廉洁小课堂”所要达成的“提升干部素质、树立党的威信、打造过硬队伍”愿景目标，要求全矿党员干部积极投身于廉洁“小课堂”活动。并就学习提出了具体希望和要求，使全体党员干部从思想上重视，从认识上提高，从行动上体现，主动参加“小课堂”活动。
同时，矿纪委还以《显德汪矿廉洁文化手册》、《领导人员行为规范和职工勤廉标准》、《“四预”教育读本》、“清白做事，干净做人”的廉洁文化核心观，以及“教育、道德、从业、作风、自律、监督、权力、交友”等8大系统观为主要学习内容，积极发挥廉洁文化教育、示范、熏陶和引导作用，营造了以廉为荣、以廉为乐、以廉为美的良好氛围，为“廉洁小课堂”的深入持续开展提供了强有力的理论支持和文化指引。
三、 运行规范，注重创新，以科学的方式方法提质量
在“廉洁小课堂”活动中，矿纪委从实际出发，不断创新教育形式，突出“小、常、新”特色，激发了小课堂的生机与活力。
分群体，因人而异，实行“小班制”教育。针对副科级以上领导人员、新任提拔干部、重要岗位人员、新分大学生、干部家属、廉情监督员等“六大群体”，分批次、有重点地开展针对性教育。对领导人员开展理想信念教育，使他们树立正确的地位观、利益观和权力观；对新任提拔干部以工作谈话、贪污腐败案例分析的方式，进行廉洁提醒教育；对管钱、管物、管人重要岗位人员，以开展法律法规和职业道德教育为主；对新分大学生以开展树立正确的人生观、价值观和世界观为主；对干部家属，以培养明辨是非能力为主，创建和谐家庭，培养清廉家风，当好廉内助；对于廉情监督员，则加强他们的反腐倡廉政策、法规、制度的培训，让他们提高监督的能力，讲求监督的方式方法，厘清监督与个人权利、隐私等之间的区别，依法监督、有效监督。
建制度，规范运行，开展“经常性”教育。矿纪委把“廉洁小课堂”作为教育干部职工、养成良好习惯的重要活动场所，建立了“廉洁小课堂”的课堂纪律、考试纪律、请销假、定期培训、设备使用管理等各项制度，狠抓落实，严格考核，保证了廉洁小课堂的规范运行。同时，矿纪委还细致安排，制定“廉洁小课堂”全年学习计划，根据不同时段、不同教育对象确定不同的教育内容与活动方式，做到月月有安排，月月有活动；并有针对性地设定授课人，分重点设计教学方案，安排专人负责活动的组织实施和协调配合，形成了“小课堂”教育活动的长效机制。今年以来，在“廉洁小课堂”举办活动22场，参加人数600余人次。
激活力，拓宽阵地，实施“创新性”教育。矿纪委不仅开展传统式课堂教育，还采取“请进来、走出去”的方式，请专家来矿开展预防职务犯罪讲座，外出参观监狱，课间或课后参观本矿廉洁文化阵地、积极参加节日廉洁教育活动等，拓宽课堂教育阵地，改变了单一教育模式。今年以来，通过实施“创新性”教育模式，有效激发了“小课堂”的生机与活力，先后有近40人到监狱接受了警示教育，350余人次参观了廉洁文化阵地，120余人次参加了包括“两节”、元宵节、三八妇女节、国际家庭日、中秋节等节日廉洁教育活动，使廉洁“小课堂”变身为廉洁教育“大舞台”。
四、成效显著，矿区和谐，以良好的经社效益保发展
廉洁“小课堂”的开办，提高了广大干部职工的廉洁意识，激发了干事创业的热情，进一步增强了雷厉风行、执行到位的工作作风，倡树了廉洁和谐的正能量，并取得了很好效果。通过廉洁“小课堂”对效能监察工作小组成员的专项培训，提高了效能监察工作质量，进一步强化了效能监察堵漏、促管、增效、保廉作用，提升了企业管理的科学化、精细化、现代化水平，为企业健康有序发展提供了动力。
2013年，我矿共完成3个效能监察项目，发现问题38个，提出整改建议38条，仅“设备制修管理”效能监察就为矿节约资金400余万元；综采二队2月份还打破单月单产记录；廉洁文化建设荣获邢台市纪委“廉洁文化示范点”荣誉称号，全矿上下呈现出风清气正、干群和谐、企地和谐、社会和谐的良好氛围。目前，“廉洁小课堂”正在积极迸发活力，为矿区科学发展、和谐发展、快速发展发挥着日益重要的作用。
一、基础稳固，支持有力，以深厚的文化底蕴为支撑
建矿三十年来，显德汪矿形成了以“忠、爱、孝、敬、善”为核心的品德个性文化，建塑起具有显矿个性的道德观念和道德行为规范，构建了深厚的文化底蕴，尤其是今年以来，矿纪委把办好“廉洁小课堂”作为廉洁文化建设的一项核心工程，列入重要议事日程。
为办好廉洁“小课堂”，矿党政高度重视，重点扶持，从人力、物力、财力等各方面给予了大力支持。不仅添置了课桌、课椅、讲台，购置了投影仪、笔记本电脑、电视、DVD等办公设备，还配备了文化橱柜、书籍、教学光盘等教学工具，并结合公司廉洁文化进机关、进区队、进班组、进岗位、进社区、进家庭以及上墙面、上版面、上台面、上桌面、上网面、上街面等“六进六上”活动，每逢重要节点，都要组织形式多样、丰富多彩的廉洁文化系列活动，使廉洁文化深入人心，得到了广大干部职工的支持、拥护和认可，为廉洁“小课堂”抓出成效、形成品牌打下了坚实的群众基础。
二、目标明确，意义重大，以美好的廉洁愿景明方向
为保证“廉洁小课堂”达到预期目标，矿纪委举办了“廉洁小课堂”开班仪式，邀请矿党委书记给大家开讲第一堂廉洁党课，向党员干部阐明廉洁从业的重要性，讲明开办“廉洁小课堂”的重大意义，提出了开办“廉洁小课堂”所要达成的“提升干部素质、树立党的威信、打造过硬队伍”愿景目标，要求全矿党员干部积极投身于廉洁“小课堂”活动。并就学习提出了具体希望和要求，使全体党员干部从思想上重视，从认识上提高，从行动上体现，主动参加“小课堂”活动。
同时，矿纪委还以《显德汪矿廉洁文化手册》、《领导人员行为规范和职工勤廉标准》、《“四预”教育读本》、“清白做事，干净做人”的廉洁文化核心观，以及“教育、道德、从业、作风、自律、监督、权力、交友”等8大系统观为主要学习内容，积极发挥廉洁文化教育、示范、熏陶和引导作用，营造了以廉为荣、以廉为乐、以廉为美的良好氛围，为“廉洁小课堂”的深入持续开展提供了强有力的理论支持和文化指引。
三、 运行规范，注重创新，以科学的方式方法提质量
在“廉洁小课堂”活动中，矿纪委从实际出发，不断创新教育形式，突出“小、常、新”特色，激发了小课堂的生机与活力。
分群体，因人而异，实行“小班制”教育。针对副科级以上领导人员、新任提拔干部、重要岗位人员、新分大学生、干部家属、廉情监督员等“六大群体”，分批次、有重点地开展针对性教育。对领导人员开展理想信念教育，使他们树立正确的地位观、利益观和权力观；对新任提拔干部以工作谈话、贪污腐败案例分析的方式，进行廉洁提醒教育；对管钱、管物、管人重要岗位人员，以开展法律法规和职业道德教育为主；对新分大学生以开展树立正确的人生观、价值观和世界观为主；对干部家属，以培养明辨是非能力为主，创建和谐家庭，培养清廉家风，当好廉内助；对于廉情监督员，则加强他们的反腐倡廉政策、法规、制度的培训，让他们提高监督的能力，讲求监督的方式方法，厘清监督与个人权利、隐私等之间的区别，依法监督、有效监督。
建制度，规范运行，开展“经常性”教育。矿纪委把“廉洁小课堂”作为教育干部职工、养成良好习惯的重要活动场所，建立了“廉洁小课堂”的课堂纪律、考试纪律、请销假、定期培训、设备使用管理等各项制度，狠抓落实，严格考核，保证了廉洁小课堂的规范运行。同时，矿纪委还细致安排，制定“廉洁小课堂”全年学习计划，根据不同时段、不同教育对象确定不同的教育内容与活动方式，做到月月有安排，月月有活动；并有针对性地设定授课人，分重点设计教学方案，安排专人负责活动的组织实施和协调配合，形成了“小课堂”教育活动的长效机制。今年以来，在“廉洁小课堂”举办活动22场，参加人数600余人次。
激活力，拓宽阵地，实施“创新性”教育。矿纪委不仅开展传统式课堂教育，还采取“请进来、走出去”的方式，请专家来矿开展预防职务犯罪讲座，外出参观监狱，课间或课后参观本矿廉洁文化阵地、积极参加节日廉洁教育活动等，拓宽课堂教育阵地，改变了单一教育模式。今年以来，通过实施“创新性”教育模式，有效激发了“小课堂”的生机与活力，先后有近40人到监狱接受了警示教育，350余人次参观了廉洁文化阵地，120余人次参加了包括“两节”、元宵节、三八妇女节、国际家庭日、中秋节等节日廉洁教育活动，使廉洁“小课堂”变身为廉洁教育“大舞台”。
四、成效显著，矿区和谐，以良好的经社效益保发展
廉洁“小课堂”的开办，提高了广大干部职工的廉洁意识，激发了干事创业的热情，进一步增强了雷厉风行、执行到位的工作作风，倡树了廉洁和谐的正能量，并取得了很好效果。通过廉洁“小课堂”对效能监察工作小组成员的专项培训，提高了效能监察工作质量，进一步强化了效能监察堵漏、促管、增效、保廉作用，提升了企业管理的科学化、精细化、现代化水平，为企业健康有序发展提供了动力。
2013年，我矿共完成3个效能监察项目，发现问题38个，提出整改建议38条，仅“设备制修管理”效能监察就为矿节约资金400余万元；综采二队2月份还打破单月单产记录；廉洁文化建设荣获邢台市纪委“廉洁文化示范点”荣誉称号，全矿上下呈现出风清气正、干群和谐、企地和谐、社会和谐的良好氛围。目前，“廉洁小课堂”正在积极迸发活力，为矿区科学发展、和谐发展、快速发展发挥着日益重要的作用。