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本文介绍了绩效管理的基本概念、高校后勤绩效管理的必要性和基本过程以及现实意义,强调高校后勤绩效管理的核心是绩效计划、绩效管理、绩效考核和绩效奖励四个环节的循环发展过程,目的是建立适应高校快速发展的后勤绩效文化,营造具有激励作用的工作氛围,建设学习型后勤.
绩效管理与高校后勤可持续发展
【摘 要】
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本文介绍了绩效管理的基本概念、高校后勤绩效管理的必要性和基本过程以及现实意义,强调高校后勤绩效管理的核心是绩效计划、绩效管理、绩效考核和绩效奖励四个环节的循环发
【机 构】
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兰州大学
【出 处】
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教育界：高等教育研究（下）
【发表日期】
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2016年5期
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